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民营养老机构服务氛围、情感劳动与服务质量的关系研究--基于杭州地区的调查

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-11页
第一章 绪论第11-18页
 第一节 选题背景与意义第11-13页
  一、选题背景第11-12页
  二、选题意义第12-13页
 第二节 研究思路与框架第13-14页
 第三节 研究内容第14-15页
 第四节 研究方法第15-16页
 第五节 研究创新点第16-18页
第二章 文献回顾与述评第18-32页
 第一节 服务氛围(Service Climate)第18-20页
  一、服务氛围的概念研究第18-19页
  二、服务氛围的维度研究第19-20页
 第二节 情感劳动(Emotional Labor)第20-22页
  一、情感劳动的概念研究第20-21页
  二、情感劳动的维度研究第21-22页
 第三节 服务质量(Service Quality)第22-25页
  一、服务质量的概念研究第22-23页
  二、服务质量的维度研究第23-25页
 第四节 服务氛围、情感劳动与服务质量的关系研究第25-29页
  一、服务氛围对情感劳动的影响研究第25-26页
  二、服务氛围对服务质量的影响研究第26-27页
  三、情感劳动对服务质量的影响研究第27-28页
  四、服务氛围、情感劳动、服务质量的关系研究第28-29页
 第五节 文献述评第29-32页
  一、服务氛围:从员工视角细化维度、关注激励第29-30页
  二、情感劳动:实现“企业—员工—顾客”的对接第30页
  三、交互关系:结合情境,关注其中介效应第30-32页
第三章 研究模型与假设第32-40页
 第一节 研究对象第32页
 第二节 本文模型及假设第32-37页
  一、研究模型第32-35页
  二、研究假设第35-37页
 第三节 研究模型变量的指标设计第37-40页
  一、自变量指标提炼与测量第37-38页
  二、中介变量指标提炼与测量第38-39页
  三、因变量指标提炼与测量第39-40页
第四章 小样本测试第40-50页
 第一节 问卷设计第40-41页
  一、问卷设计流程第40页
  二、问卷结构第40-41页
 第二节 小样本测试第41-49页
  一、小样本数据收集第41-42页
  二、小样本数据处理第42-49页
 第三节 正式问卷形成第49-50页
第五章 数据分析第50-66页
 第一节 统计描述第50-53页
  一、样本构成描述第50-52页
  二、问卷描述性统计第52-53页
 第二节 信度分析第53页
 第三节 效度分析第53-54页
 第四节 相关分析第54-59页
  一、医生角度(低接触度情境)的相关分析第54-56页
  二、护工角度(高接触度情境)的相关分析第56-59页
 第五节 回归分析第59-65页
  一、医生角度(低接触度情境)的回归分析第59-62页
  二、护工角度(高接触度情境)的回归分析第62-65页
 第六节 实证分析小结第65-66页
第六章 结论与展望第66-79页
 第一节 研究结果及讨论第66-72页
  一、民营养老机构服务氛围对医护人员情感劳动的影响第66-68页
  二、医护人员情感劳动对老年人感知的服务质量的影响第68-70页
  三、民营养老机构服务氛围对老人感知服务质量的影响第70-71页
  四、民营养老机构的服务氛围与服务质量处于中等水平第71-72页
 第二节 对民营养老机构发展的对策与建议第72-77页
  一、营造人性化的服务氛围,实施有效激励措施第72-73页
  二、加强医护人员情绪管理,提升人员服务素质第73页
  三、加强医护团队建设,提升机构护工社会地位第73-75页
  四、争取政府政策支持,赢得土地、税收优惠项第75-77页
 第三节 研究的不足与展望第77-79页
  一、研究的不足第77页
  二、研究的展望第77-79页
参考文献第79-83页
附录1:调查问卷第83-86页
附录2:大样本描述性分析表第86-87页
附录3:大样本信度分析表第87-88页
附录4:大样本效度分析表第88-90页
附录5:攻读硕士期间完成的科研成果第90-91页
致谢第91-92页

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