医疗行业的绩效考核和评价系统的研发

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第一章 绪论	第10-15页
·研究的目的和意义	第11-12页
·研究现状	第12-13页
·绩效考核办法的研究现状	第12-13页
·综合评价的研究现状	第13页
·本文研究内容与创新	第13-15页
第二章 医疗行业的绩效考核知识和评价模型	第15-26页
·绩效考核和综合评价理论	第15-18页
·绩效考核	第15-16页
·综合评价方法	第16-18页
·医院综合评价模型的构建	第18-20页
·评价指标的筛选和权重的确定	第20-25页
·综合评价指标的筛选	第20页
·指标权重和评分标准	第20-24页
·模型仿真结果	第24-25页
·本章小结	第25-26页
第三章 考核系统的需求分析及功能设计	第26-50页
·考核方法和指标的筛选	第26-31页
·医师工作特性	第26页
·考核方法	第26-29页
·考核指标的筛选	第29-31页
·医疗行业绩效考核系统的需求分析	第31-33页
·绩效考核系统的功能设计	第33-41页
·系统总体模块设计	第33-34页
·绩效考核模块的设计	第34-37页
·日常工作子系统的功能设计	第37-40页
·系统维护子系统的功能设计	第40-41页
·数据库设计	第41-49页
·本章小结	第49-50页
第四章 医疗行业绩效考核系统的外部实现	第50-60页
·技术路线	第50-51页
·登录实现	第51-52页
·绩效考核子系统的外部实现	第52-54页
·其它功能的外部实现	第54-59页
·日常工作子系统的外部实现	第54-57页
·系统维护子系统的外部实现	第57-59页
·本章小结	第59-60页
第五章 总结与展望	第60-61页
参考文献	第61-63页
发表论文和科研情况说明	第63-64页
附录1	第64-67页
附录2	第67-70页
致谢	第70-71页