济南市竞争性选拔领导干部机制优化研究

中文摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-9页
第1章 导论	第9-15页
·问题的提出与研究意义	第9-11页
·国内外的研究现状	第11-12页
·研究方法	第12-13页
·主要内容与框架	第13-14页
·研究的重点、难点、创新与不足	第14-15页
第2章 竞争性选拔干部机制的理论分析	第15-27页
·竞争性选拔干部的基本概念	第15页
·竞争性选拔干部的历史沿革	第15-18页
·竞争性选拔干部的一般形式	第18-19页
·竞争性选拔干部的实践优势	第19-24页
·竞争性选拔干部的理论内涵	第24-27页
第3章 济南市竞争性选拔干部实践的实证分析	第27-34页
·济南市竞争性选拔干部的实践探索	第27-31页
·济南市竞争性选拔干部的制约因素	第31-34页
第4章 优化竞争性选拔干部机制的路径与对策	第34-38页
·深化竞争理念,彰显公平性	第34-35页
·完善选拔程序,提高规范性	第35页
·立足岗位分析,确保有效性	第35-36页
·完善配套机制,优化系统性	第36-37页
·注重制度建设,实现常态化	第37-38页
附录1 竞争性选拔领导干部调查问卷(A)	第38-40页
附录2 竞争性选拔领导干部调查问卷(B)	第40-43页
参考文献	第43-45页
致谢	第45-46页
学位论文评阅及答辩情况表	第46页