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竞争性选拔干部机制研究--以山东省B县为例

摘要第1-12页
ABSTRACT第12-14页
第1章 绪论第14-22页
   ·研究背景及意义第14-15页
   ·国内外研究现状第15-19页
     ·国内相关研究文献综述第15-18页
     ·国外相关研究文献综述第18-19页
   ·研究内容和框架第19-20页
   ·研究方法第20-22页
第2章 竞争性选拔干部的内涵与发展历程第22-37页
   ·竞争性选拔干部的相关概念第22-23页
     ·领导干部第22页
     ·干部选拔任用制度第22页
     ·竞争性选拔第22-23页
   ·竞争性选拔干部的科学内涵第23-25页
     ·民主公开是竞争性选拔的核心价值第23-24页
     ·公平公正是竞争性选拔的实践基础第24页
     ·竞争择优是竞争性选拔的最终目的第24页
     ·科学合理是竞争性选拔的根本保障第24-25页
   ·竞争性选拔干部与相关选任制度的对比分析第25-31页
     ·竞争性选拔与中国古代科举制度对比分析第25-28页
     ·竞争性选拔与西方文官选任制度对比分析第28-29页
     ·竞争性选拔与中国公务员录用制度对比分析第29-30页
     ·竞争性选拔与中国现行干部选任制度对比分析第30-31页
   ·竞争性选拔干部的发展历程第31-37页
     ·试验探索阶段(1985-1988)第32-33页
     ·发展改进阶段(1988-1992)第33-34页
     ·经验推广阶段(1992-1998)第34-35页
     ·制度推行阶段(1998-2009)第35-36页
     ·深化推进阶段(2009-今)第36-37页
第3章 山东省B县竞争性选拔干部现状分析第37-48页
   ·竞争性选拔干部的主要做法第37-41页
     ·关键岗位干部实行“差额竞争”第37-38页
     ·领导班子成员实行“公开选拔”第38-39页
     ·中层领导干部实行“竞争上岗”第39-40页
     ·专业岗位干部实行“公开选聘”第40-41页
   ·竞争性选拔干部取得的成效第41-43页
     ·选人视野更加开阔,有利于优秀人才脱颖而出第41-42页
     ·选拔方式更加灵活,有利于公正准确识人用人第42页
     ·选拔程序公开透明,有利于提高满意度和公信度第42-43页
     ·树立正确用人导向,有利于激发干事创业热情第43页
   ·竞争性选拔干部存在的问题第43-48页
     ·以成绩论高低,未形成鲜明的用人导向第43-44页
     ·随意性比较强,未建立规范化运行机制第44-46页
     ·选拔质量不高,未健全科学化测评机制第46-48页
第4章 国内部分地区竞争性选拔干部的做法和启示第48-53页
   ·国内部分地区竞争性选拔干部案例分析第48-51页
     ·山东省从基层一线公开选拔乡镇(街道)党政领导班子成员第48-49页
     ·南京市采用公推公选产生新一届市政府组成人员第49-50页
     ·苏州市运用人岗相适度评价提高竞争性选拔科学性第50-51页
     ·吉林省“三关九试”全面考验和衡量应试者第51页
   ·国内部分地区竞争性选拔干部案例启示第51-53页
     ·合理扩大竞争性选拔的适用范围第51-52页
     ·科学设置竞争性选拔的测评方式第52页
     ·规范畅通竞争性选拔的监督渠道第52-53页
第5章 完善竞争性选拔干部机制对策探讨第53-63页
   ·合理统筹,规范竞争性选拔的运行机制第53-56页
     ·明确指导原则,提高思想认识第53-54页
     ·统筹运行管理,提升综合效益第54页
     ·注重系统谋划,确保设计合理第54-56页
   ·科学设置,完善竞争性选拔的测评机制第56-58页
     ·科学分析岗位特点,提高选拔针对性第56页
     ·科学再造竞争流程,提高选拔实效性第56-57页
     ·科学设计测评内容,提高选拔准确性第57页
     ·科学设置考察方法,提高选拔全面性第57-58页
     ·科学分析研判结果,提高选拔择优性第58页
   ·阳光操作,巩固竞争性选拔的监督机制第58-60页
     ·扩大选任民主第58-59页
     ·加强监督力度第59页
     ·确保公平公正第59-60页
   ·制度保障,健全竞争性选拔的配套机制第60-63页
     ·整体推进配套改革第60-61页
     ·健全后续培养制度第61页
     ·建立定期评估机制第61-63页
结论与展望第63-64页
参考文献第64-67页
致谢第67-68页
学位论文评阅及答辩情况表第68页

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