国有企业变革与下岗职工福利意识变迁--以兰州市Z社区为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-20页 |
| 第一节 研究问题 | 第8-11页 |
| 一、 研究缘起 | 第8-10页 |
| 二、 研究问题 | 第10页 |
| 三、 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 第二节 文献综述 | 第11-20页 |
| 第二章 研究设计 | 第20-26页 |
| 第一节 基本概念界定与理论工具 | 第20-24页 |
| 一、 基本概念界定 | 第20-23页 |
| 二、 理论工具 | 第23-24页 |
| 第二节 研究方法 | 第24-26页 |
| 第三章 单位制度与职工福利的内涵 | 第26-33页 |
| 第一节 单位制度的特征 | 第26-31页 |
| 一、 单位制的形成 | 第26-28页 |
| 二、 单位制度的特征 | 第28-31页 |
| 第二节 职工福利的界定、内涵及构成 | 第31-33页 |
| 一、 职工福利的界定 | 第31页 |
| 二、 职工福利的内涵 | 第31-32页 |
| 三、 员工福利的构成 | 第32-33页 |
| 第四章 国企变革与下岗职工福利意识变迁 | 第33-46页 |
| 第一节 国有企业的变革过程 | 第33-36页 |
| 第二节 下岗职工福利意识的变迁 | 第36-46页 |
| 一、 下岗职工的心理状态 | 第37-41页 |
| 二、 下岗职工福利意识变迁 | 第41-46页 |
| 第五章 结论与政策建议 | 第46-50页 |
| 第一节 研究结论 | 第46-47页 |
| 第二节 对我国社区福利建设的建议 | 第47-49页 |
| 第三节 研究不足 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54页 |
