企业文化的构成要素与企业绩效关系的实证研究--基于我国企业文化建设的视角
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14-16页 |
| ·不足与可能的贡献 | 第16-17页 |
| 2. 企业文化研究文献综述 | 第17-29页 |
| ·企业文化的定义 | 第17-20页 |
| ·企业文化测量的研究 | 第20-25页 |
| ·企业文化定性研究 | 第20-21页 |
| ·企业文化定量研究 | 第21-25页 |
| ·企业文化与企业绩效关系的研究 | 第25-29页 |
| 3. 概念模型构建及理论假说 | 第29-43页 |
| ·企业文化维度的构建 | 第29-30页 |
| ·企业绩效指标的构建 | 第30-32页 |
| ·理论假设的提出 | 第32-38页 |
| ·本研究的指标设计 | 第38-39页 |
| ·自变量—企业文化维度 | 第38-39页 |
| ·因变量——企业绩效 | 第39页 |
| ·本研究的调节变量——企业性质、年限 | 第39页 |
| ·本研究的概念模型 | 第39-43页 |
| 4. 问卷设计 | 第43-47页 |
| ·问卷设计及调查 | 第43-45页 |
| ·数据收集及有效性控制 | 第45-47页 |
| 5. 企业文化对企业绩效作用的实证分析 | 第47-65页 |
| ·被调查对象的描述性统计 | 第47-48页 |
| ·效度和信度分析 | 第48-54页 |
| ·企业文化测量指标的效度分析 | 第48-52页 |
| ·企业绩效指标的效度分析 | 第52-53页 |
| ·问卷的信度分析 | 第53-54页 |
| ·相关性分析 | 第54-55页 |
| ·回归分析 | 第55-65页 |
| ·各因子对企业绩效的回归分析 | 第55-58页 |
| ·各因子对企业财务绩效的回归分析 | 第58-60页 |
| ·各因子对企业非财务指标的回归分析 | 第60-61页 |
| ·企业性质和年限的调节分析 | 第61-65页 |
| 6. 实证分析结果与讨论 | 第65-70页 |
| ·因子分析结果 | 第65页 |
| ·相关性分析的结果及解释 | 第65-68页 |
| ·回归分析的结果及解释 | 第68-70页 |
| 7. 结论与展望 | 第70-74页 |
| ·本研究的主要结论 | 第70页 |
| ·基于本研究的建议 | 第70-72页 |
| ·本研究的局限性及未来研究的展望 | 第72-74页 |
| ·研究的局限性 | 第72-73页 |
| ·未来研究的展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附录 | 第78-81页 |
| 后记 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 在读期间研究成果 | 第83页 |
