| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题提出与研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究特色或创新之处 | 第11-12页 |
| ·相关概念界定 | 第12-14页 |
| ·高管薪酬 | 第12页 |
| ·薪酬业绩敏感性 | 第12页 |
| ·股权集中度 | 第12页 |
| ·行业竞争度 | 第12-14页 |
| 2 高管薪酬基本理论概述 | 第14-18页 |
| ·委托代理理论 | 第14-15页 |
| ·公司治理理论 | 第15-16页 |
| ·管理者薪酬理论 | 第16-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 3 文献回顾 | 第18-22页 |
| ·国外研究现状 | 第18-19页 |
| ·高管薪酬影响因素研究 | 第18页 |
| ·薪酬与业绩间的敏感性研究 | 第18页 |
| ·薪酬业绩敏感性的影响因素研究 | 第18-19页 |
| ·国外研究小结 | 第19页 |
| ·国内研究现状 | 第19-21页 |
| ·高管薪酬影响因素研究 | 第19页 |
| ·薪酬与业绩间的敏感性研究 | 第19-20页 |
| ·薪酬业绩敏感性的影响因素研究 | 第20-21页 |
| ·国内研究小结 | 第21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 4 我国上市公司高管薪酬制度与现状分析 | 第22-27页 |
| ·我国上市公司高管薪酬制度分析 | 第22-23页 |
| ·我国上市公司高管薪酬现状分析 | 第23-25页 |
| ·本章小结 | 第25-27页 |
| 5 理论分析与研究假设 | 第27-30页 |
| ·股权集中度对薪酬业绩敏感性的影响 | 第27-28页 |
| ·行业竞争度对薪酬业绩敏感性的影响 | 第28-29页 |
| ·股权集中度与行业竞争度对薪酬业绩敏感性的交互影响 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 6 模型建立与实证分析 | 第30-47页 |
| ·样本和数据 | 第30-31页 |
| ·变量和模型 | 第31-33页 |
| ·因变量 | 第31页 |
| ·自变量 | 第31-32页 |
| ·控制变量 | 第32页 |
| ·回归模型 | 第32-33页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-37页 |
| ·相关性分析 | 第37-38页 |
| ·多元回归分析 | 第38-45页 |
| ·股权集中度与薪酬业绩敏感性 | 第38-40页 |
| ·行业竞争度与薪酬业绩敏感性 | 第40-41页 |
| ·股权集中度与行业竞争度对薪酬业绩敏感性的交互影响 | 第41-45页 |
| ·稳定性检验 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 7 相关的政策建议 | 第47-49页 |
| ·完善公司股权结构 | 第47页 |
| ·降低市场壁垒 | 第47页 |
| ·引入中介机构，提高薪酬披露的真实性与完整性 | 第47-48页 |
| ·改革薪酬体系 | 第48-49页 |
| 8 结论与展望 | 第49-51页 |
| ·研究总结 | 第49-50页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55页 |
| 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第55页 |