我国公务员结构化面试现状分析

摘要	第1-3页
Abstract	第3-5页
绪论	第5-10页
(一) 论文选题的背景	第5-6页
(二) 论文的研究目的和意义	第6-7页
(三) 国内外相关研究现状	第7-10页
一、公务员结构化面试的基本内涵和模式	第10-13页
(一) 结构化面试的基本内涵	第10-11页
(二) 结构化面试的两种模式	第11-13页
二、我国公务员结构化面试的现状分析	第13-20页
(一) 我国公务员结构化面试现状概述	第13-16页
(二) 我国公务员结构化面试的优点	第16-17页
(三) 我国公务员结构化面试的缺陷	第17-19页
(四) 我国公务员结构化面试缺陷的根源	第19-20页
三、完善我国公务员结构化面试的措施	第20-25页
(一) 不断提高公务员面试的结构化程度	第20页
(二) 以胜任力为导向,严把试题质量关	第20-22页
(三) 完善结构化面试的考官管理制度	第22-23页
(四) 严格控制结构化面试过程的测评误差	第23页
(五) 加强对公务员结构化面试的研究力度	第23-24页
(六) 加强公务员结构化面试与其他面试形式相结合	第24-25页
结论	第25-26页
致谢	第26-27页
参考文献	第27-30页
作者简介	第30页
攻读硕士学位期间研究成果	第30-31页