| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究的目的 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究动态综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究动态综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究动态综述 | 第13-16页 |
| ·研究思路和方法 | 第16-18页 |
| ·研究的思路 | 第17页 |
| ·研究的方法 | 第17-18页 |
| 第二章 新农村建设中村干部的角色定位 | 第18-23页 |
| ·新农村建设的科学内涵 | 第18页 |
| ·新农村建设中村干部的角色定位 | 第18-21页 |
| ·村干部的界定 | 第18-19页 |
| ·村干部的角色定位 | 第19-21页 |
| ·村干部在新农村建设中的作用 | 第21-23页 |
| ·村干部是新农村各项政策的直接执行者 | 第21页 |
| ·村干部是新农村经济社会发展的带头人 | 第21-22页 |
| ·村干部是新农村民主与法治建设的实践者 | 第22-23页 |
| 第三章 村干部激励机制及在新农村建设中的实践现状 | 第23-35页 |
| ·激励理论概述 | 第23-29页 |
| ·激励及激励机制的涵义 | 第23-24页 |
| ·激励理论及其启示 | 第24-29页 |
| ·新农村建设中村干部现状及需要激励的原因 | 第29-32页 |
| ·新农村建设中村干部现状 | 第29-30页 |
| ·村干部需要激励的原因 | 第30-32页 |
| ·新农村建设以来实行村干部激励机制现状及问题 | 第32-35页 |
| ·现行村干部激励机制的现状 | 第32-33页 |
| ·现行村干部激励机制存在的问题 | 第33-35页 |
| 第四章 防城港市新农村建设中村干部激励机制建设的主要做法及特点 | 第35-45页 |
| ·防城港市村干部激励的主要做法 | 第36-39页 |
| ·经济激励机制：提高了村干部的薪酬待遇 | 第36页 |
| ·发展提升机制：构建了村干部素质提升和政治发展机制 | 第36-37页 |
| ·养老保障机制：完善了村干部社会养老保障帮扶体制 | 第37-38页 |
| ·奖惩激励机制：建立了奖惩结合的工作考评体系 | 第38页 |
| ·干事创业机制：搭建了村集体经济发展平台 | 第38-39页 |
| ·环境改善机制：提供了村级干部良好的工作环境 | 第39页 |
| ·防城港市村干部激励机制的主要特点 | 第39-41页 |
| ·村干部经济待遇明显高于广西其他地区 | 第39-40页 |
| ·实现了村干部激励与村集体经济发展的有效结合 | 第40-41页 |
| ·形成了较为全面的村干部激励体系 | 第41页 |
| ·防城港市村干部激励机制运行的成效 | 第41-42页 |
| ·村干部岗位的吸引力和竞争力明显加大 | 第41-42页 |
| ·村干部推动农村工作的主动性明显增强 | 第42页 |
| ·防城港市村干部激励机制存在的问题 | 第42-45页 |
| ·村干部经济待遇可持续增长机制问题 | 第43页 |
| ·村干部监督约束机制问题 | 第43-45页 |
| 第五章 新农村建设中推进我国村干部激励机制的创新路径 | 第45-52页 |
| ·进一步完善防城港市村干部激励机制创新的策略 | 第45-48页 |
| ·健全村干部激励持续增长机制 | 第45页 |
| ·创新村干部的监督管理机制 | 第45-47页 |
| ·建立村干部选拔培养竞争机制 | 第47-48页 |
| ·新农村建设中我国村干部激励机制创新的政策建议 | 第48-52页 |
| ·建构村干部激励机制的整体运行体系 | 第48-49页 |
| ·增强村干部激励机制的针对性和有效性 | 第49-50页 |
| ·运用公职化管理等方式进行村干部管理体制改革 | 第50-51页 |
| ·注重村干部激励机制与新农村建设内容的有效契合 | 第51-52页 |
| 结束语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录：防城港市村干部激励现状调查村干部访谈提纲 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第59页 |
