论我国解雇保护制度的完善

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
引言	第9-10页
1 我国解雇保护制度现状与制度缺陷	第10-20页
·解雇保护的制度要素	第10页
·我国解雇保护制度法律体系	第10-15页
·劳动合同解除与终止的法律规定	第11-12页
·解雇理由的法律规定	第12-13页
·解雇程序的法律规定	第13-14页
·解雇补偿的法律规定	第14-15页
·我国解雇保护制度缺陷	第15-20页
·解雇保护强度不当	第15-17页
·违法解雇救济手段不当	第17-18页
·经济性裁员程序不完善	第18-20页
2 我国解雇保护制度的理念选择	第20-28页
·解雇保护的内涵	第20-21页
·我国劳动力市场特征	第21-23页
·劳动力市场总体供大于求	第21-22页
·劳动力市场双重分割	第22页
·劳动力资源结构不平衡	第22-23页
·我国解雇保护的价值取向	第23页
·我国解雇保护目标	第23-24页
·我国解雇保护原则	第24-28页
·倾斜保护原则	第24-25页
·区别适用原则	第25-26页
·不歧视原则	第26-27页
·适度原则	第27-28页
3 解雇保护的规范比较与制度设计思路	第28-36页
·解雇事由之比较	第28-29页
·解雇程序之比较	第29-30页
·解雇补偿之比较	第30-32页
·解雇保护制度设计思路	第32-36页
4 我国解雇保护制度的完善	第36-42页
·试用期内解雇之限制	第36-37页
·试用期后解雇之限制	第37-40页
·违法解雇救济手段的完善建议	第40-41页
·经济性裁员之限制	第41-42页
5 结论	第42-43页
参考文献	第43-48页
在学研究成果	第48-49页
致谢	第49页