摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-11页 |
前言 | 第11-12页 |
第一章 劳务派遣的概念及法律关系 | 第12-17页 |
·劳务派遣的概念 | 第12页 |
·劳务派遣法律关系的主体及结构 | 第12页 |
·劳务派遣法律关系的性质 | 第12-14页 |
·一重劳动关系说 | 第13-14页 |
·双重劳动关系说 | 第14页 |
·劳务派遣法律关系与相近法律关系的区别 | 第14-17页 |
·劳务派遣与职业介绍的区别 | 第14-15页 |
·劳务派遣与承揽关系的区别 | 第15页 |
·劳务派遣与借调的区别 | 第15-17页 |
第二章 大陆法系与英美法系对劳务派遣的不同规制路径 | 第17-22页 |
·大陆法系对劳务派遣的规制 | 第17-19页 |
·德国 | 第17-18页 |
·法国 | 第18页 |
·日本 | 第18-19页 |
·英美法系对劳务派遣的规制 | 第19-20页 |
·英国 | 第19-20页 |
·美国 | 第20页 |
·两大法系对劳务派遣规制的启示 | 第20-22页 |
第三章 我国劳务派遣的现状及成因 | 第22-29页 |
·我国劳务派遣的现状 | 第22-25页 |
·我国劳务派遣发展历程及途径 | 第22-23页 |
·我国劳务派遣发展特点 | 第23-25页 |
·我国劳务派遣发展的成因 | 第25-27页 |
·劳务派遣发展的实证分析——国家、企业、劳动者的共同选择 | 第25-26页 |
·劳务派遣发展的法律分析——保障劳动权与经济发展的博弈 | 第26-27页 |
·《劳动合同法》对劳动关系管制的不平衡 | 第27页 |
·劳务派遣的负面影响 | 第27-29页 |
·劳务派遣机构设立门槛过低 | 第27页 |
·劳务派遣中三方关系混乱 | 第27-28页 |
·被派遣劳动者就业权难以保证 | 第28页 |
·被派遣劳动者同工同酬权利遭到侵害 | 第28页 |
·挟持《劳动合同法》的执行力度 | 第28-29页 |
第四章 我国《劳动合同法》及其配套规定对劳务派遣的规制及评价 | 第29-36页 |
·对我国劳务派遣制度的评价基础 | 第29-30页 |
·《劳动合同法》及其配套规定对劳务派遣的规制 | 第30-32页 |
·立法模式 | 第30页 |
·主体准入规制 | 第30-31页 |
·派遣范围规制 | 第31页 |
·同工同酬的规制 | 第31页 |
·对派遣机构的义务 | 第31-32页 |
·对用工单位的义务 | 第32页 |
·责任制度 | 第32页 |
·《劳动合同法》及其配套制度对劳务派遣规制存在的缺陷 | 第32-36页 |
·立法模式不能适应劳务派遣的特点 | 第32-33页 |
·劳务派遣机构的设立条件不够严格 | 第33页 |
·劳务派遣的范围过于宽泛 | 第33页 |
·劳动报酬及相关福利待遇的支付主体不明确 | 第33-34页 |
·对劳务派遣劳动者同工同酬权利的规定过于原则 | 第34页 |
·未有关于劳务派遣劳动纠纷举证责任的规定 | 第34页 |
·对被派遣劳动者的退回条件规定不完善 | 第34-35页 |
·未有保障被派遣劳动者就业权的规定 | 第35页 |
·未有对被派遣劳动者忠实义务的规定 | 第35-36页 |
第五章 劳务派遣制度完善的立法建议兼论相关制度的完善 | 第36-51页 |
·劳务派遣制度本身的完善建议 | 第36-43页 |
·制定《劳务派遣法》 | 第36页 |
·提高劳务派遣机构主体准入条件 | 第36-38页 |
·限制劳务派遣的适用范围 | 第38页 |
·细化劳务派遣同工同酬的规制 | 第38-40页 |
·完善劳务派遣的责任制度 | 第40-41页 |
·完善劳务派遣举证责任的规定 | 第41页 |
·完善退回被派遣劳动者的条件 | 第41页 |
·保证被派遣劳动者就业权的规定 | 第41-42页 |
·被派遣劳动者忠实义务的规定 | 第42-43页 |
·劳务派遣制度与劳动合同法的衔接 | 第43-47页 |
·完善劳动合同期限制度 | 第43-45页 |
·完善劳动合同的解除条件 | 第45-47页 |
·劳务派遣制度与社会保障法的衔接 | 第47-51页 |
·劳务派遣中存在的社会保险的突出问题 | 第47-49页 |
·对社会保险制度的一些建议 | 第49-51页 |
结语 | 第51-52页 |
参考文献 | 第52-55页 |
致谢 | 第55-56页 |
攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第56页 |