| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-15页 |
| 第1章 绪论 | 第15-35页 |
| ·选题依据及意义 | 第15-25页 |
| ·巩固党的阶级基础 | 第16-18页 |
| ·扩大党的群众基础 | 第18-20页 |
| ·促进非公有制企业健康发展 | 第20-25页 |
| ·研究概况述评 | 第25-35页 |
| ·研究成果概述 | 第25-27页 |
| ·研究的关注点 | 第27-32页 |
| ·研究特点 | 第32-34页 |
| ·研究中的不足之处 | 第34-35页 |
| 第2章 非公有制企业党的组织建设的理论基础 | 第35-65页 |
| ·马克思主义经典作家的企业党建思想 | 第36-38页 |
| ·每一个支部都变成工人协会的中心和核心 | 第36-37页 |
| ·制定党员发展标准 | 第37页 |
| ·明确党组织设置方式 | 第37-38页 |
| ·毛泽东的企业党建思想 | 第38-44页 |
| ·产业支部之创造是党在组织方面的最大任务 | 第38-40页 |
| ·扩大党组织的工人成分 | 第40-42页 |
| ·在私营企业的工人、店员中建立党的支部 | 第42-44页 |
| ·邓小平的非公有制企业党建思想 | 第44-50页 |
| ·党的非公有制经济政策的恢复和发展 | 第44-47页 |
| ·成立非公有制企业党组织 | 第47-48页 |
| ·“南方”谈话为党建工作进一步发展扫清障碍 | 第48-50页 |
| ·江泽民的非公有制企业党建思想 | 第50-56页 |
| ·强调党建工作的重要性 | 第50-52页 |
| ·明确非公有制经济人士可以入党 | 第52-53页 |
| ·制定党建工作目标和指导方针 | 第53-54页 |
| ·重视对业主的思想政治工作 | 第54-56页 |
| ·胡锦涛的非公有制企业党建思想 | 第56-65页 |
| ·强调开展建党与党建工作 | 第56-58页 |
| ·科学界定党组织的地位与职责 | 第58-60页 |
| ·明确党对新社会阶层的工作方针 | 第60-62页 |
| ·优化党组织设置方式 | 第62-63页 |
| ·推进党建工作法治化进程 | 第63-65页 |
| 第3章 非公有制企业党建工作的组织管理体制 | 第65-76页 |
| ·党建组织管理体制中现存主要问题 | 第65-67页 |
| ·党建组织管理体制科学内涵 | 第65-66页 |
| ·党建组织管理体制主要弊端 | 第66-67页 |
| ·党建组织管理体制中的两种主要模式及其利弊 | 第67-70页 |
| ·条线式组织管理体制模式 | 第67-68页 |
| ·块状式组织管理体制模式 | 第68-70页 |
| ·构建党建组织管理体制新模式 | 第70-76页 |
| ·条块式组织管理体制模式的基本结构 | 第70页 |
| ·条块式组织管理体制模式的目标 | 第70-72页 |
| ·条块式组织管理体制模式构建城乡统筹党建工作新格局 | 第72-74页 |
| ·条块式组织管理体制模式体现党执政方式的转变 | 第74-76页 |
| 第4章 非公有制企业党组织领导班子产生方式 | 第76-85页 |
| ·党组织领导班子公推直选的特色 | 第77-78页 |
| ·候选人的推荐 | 第77页 |
| ·候选人的公示 | 第77-78页 |
| ·选举参加的主体 | 第78页 |
| ·选举产生的客体 | 第78页 |
| ·党组织领导班子公推直选的实践效果 | 第78-80页 |
| ·实现了党员权利与义务的有机统一 | 第79页 |
| ·实现了对上负责与对下负责的有机统一 | 第79-80页 |
| ·实现了党内民主与人民民主的有机统一 | 第80页 |
| ·党组织领导班子公推直选的问题与思考 | 第80-85页 |
| ·党组织家族化问题 | 第80-81页 |
| ·公推直选与制度法规的抵触问题 | 第81-82页 |
| ·公推直选的保障机制问题 | 第82-83页 |
| ·公推直选的监督机制问题 | 第83-85页 |
| 第5章 非公有制企业党务工作者队伍建设 | 第85-94页 |
| ·党务工作者队伍的特点 | 第86-87页 |
| ·结构不合理 | 第86页 |
| ·地位边缘化 | 第86页 |
| ·来源多元化 | 第86-87页 |
| ·思想复杂化 | 第87页 |
| ·党务工作者队伍存在的问题 | 第87-89页 |
| ·人才难以选拔 | 第87-88页 |
| ·队伍难以稳定 | 第88页 |
| ·人员难以管理 | 第88-89页 |
| ·作用难以发挥 | 第89页 |
| ·党务工作者应必备的素质 | 第89-91页 |
| ·较高的政治素质 | 第89-90页 |
| ·较强的做思想政治工作的能力 | 第90页 |
| ·较丰富的党务工作经验 | 第90页 |
| ·一定的业务管理能力 | 第90-91页 |
| ·党务工作者队伍职业化建设创新机制 | 第91-94页 |
| ·建立科学的选拔任用机制 | 第91-92页 |
| ·建立有效的教育培训机制 | 第92页 |
| ·建立合理的激励保障机制 | 第92-93页 |
| ·建立严格的考核评估机制 | 第93-94页 |
| 第6章 非公有制企业党员队伍管理 | 第94-104页 |
| ·党员的主要特点及其管理面临的挑战 | 第94-96页 |
| ·党员的主要特点 | 第94-95页 |
| ·党员管理面临的挑战 | 第95-96页 |
| ·党员管理存在的主要问题及其成因 | 第96-99页 |
| ·“直属”党员管理成为新重点 | 第97页 |
| ·外资企业党员管理成为新难点 | 第97-98页 |
| ·流动党员管理成为新课题 | 第98-99页 |
| ·探索党员管理工作新机制 | 第99-104页 |
| ·对“直属”党员的有效管理 | 第99-100页 |
| ·对外资企业党员的有效管理 | 第100-101页 |
| ·对流动党员的有效管理 | 第101-104页 |
| 结论 | 第104-105页 |
| 参考文献 | 第105-109页 |
| 附录一 内蒙古额尔古纳市非公有制企业党建工作调研报告 | 第109-115页 |
| 附录二 辽宁省非公有制企业党建工作情况调查表 | 第115-117页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第117-119页 |
| 致谢 | 第119页 |