公司内部治理与经营绩效动态内生关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1. 绪言 | 第9-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法及思路 | 第10-11页 |
| 2. 公司内部治理与经营绩效研究综述 | 第11-17页 |
| ·董事会结构与经营绩效 | 第11-12页 |
| ·独立董事与经营绩效 | 第11页 |
| ·董事会规模与经营绩效 | 第11-12页 |
| ·两职设置与经营绩效 | 第12页 |
| ·董事会与经营绩效内生关系 | 第12页 |
| ·股权结构与经营绩效 | 第12-14页 |
| ·股权集中度与经营绩效 | 第12-13页 |
| ·股权制衡与经营绩效 | 第13页 |
| ·股权结构与经营绩效内生关系 | 第13-14页 |
| ·管理层激励与经营绩效 | 第14-15页 |
| ·管理层薪酬与经营绩效 | 第14页 |
| ·管理层持股比例与经营绩效 | 第14页 |
| ·高管激励约束与经营绩效内生关系 | 第14-15页 |
| ·公司内部治理与经营绩效研究评述 | 第15-17页 |
| 3. 公司内部治理与经营绩效理论基础 | 第17-19页 |
| ·交易费用理论 | 第17页 |
| ·委托代理理论 | 第17页 |
| ·信号传递理论 | 第17-18页 |
| ·利益相关者理论 | 第18-19页 |
| 4. 公司内部治理与经营绩效动态内生性分析 | 第19-22页 |
| ·管理层激励与经营绩效动态内生性分析 | 第19-20页 |
| ·股权结构与经营绩效动态内生性分析 | 第20页 |
| ·董事会结构与经营绩效动态内生性分析 | 第20-22页 |
| 5. 公司内部治理与经营绩效动态内生性实证研究 | 第22-32页 |
| ·动态内生性框架的解决方法 | 第22-23页 |
| ·高管激励与经营绩效 | 第23-26页 |
| ·变量设计 | 第23-24页 |
| ·数据选取 | 第24页 |
| ·描述性统计 | 第24-25页 |
| ·模型构建 | 第25页 |
| ·滞后长度的确定 | 第25页 |
| ·实证结果分析 | 第25-26页 |
| ·股权结构与经营绩效 | 第26-28页 |
| ·变量设计 | 第26-27页 |
| ·数据选取 | 第27页 |
| ·模型构建 | 第27-28页 |
| ·实证结果分析 | 第28页 |
| ·董事会结构与经营绩效 | 第28-30页 |
| ·变量设计 | 第28-29页 |
| ·数据选取 | 第29页 |
| ·模型构建 | 第29页 |
| ·实证结果分析 | 第29-30页 |
| ·稳定性检验 | 第30-32页 |
| 6. 主要结论与政策建议 | 第32-35页 |
| ·主要结论 | 第32-33页 |
| ·政策建议 | 第33-34页 |
| ·本文的不足之处与展望 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-39页 |
| 附录 | 第39-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
