我国商业银行高管薪酬激励制度与其经营绩效的关系研究--基于深沪上市商业银行数据的实证研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-11页
1. 绪论	第11-22页
·本文的选题背景及研究意义	第11-13页
·选题背景	第11-12页
·研究意义	第12-13页
·本文的理论基础及相关文献述评	第13-20页
·本文的理论基础	第13-14页
·国外文献述评	第14-16页
·国内文献评述	第16-20页
·本文的主要内容及结构安排	第20-21页
·本文的主要内容	第20页
·本文的的结构安排	第20-21页
·研究方法	第21-22页
2、我国商业银行高管薪酬激励制度的现状	第22-27页
·我国商业银行中高管持股比例低	第22-23页
·银行高管薪酬呈上涨趋势	第23页
·商业银行高管薪酬主要还是以短期激励为主	第23-24页
·股份制商业银行高管薪酬差距在扩大	第24-27页
3. 银行高管薪酬与银行绩效的实证分析	第27-42页
·变量选取及数据来源	第27-29页
·变量选取	第27-28页
·数据来源	第28-29页
·研究假设	第29-30页
·相关性分析	第30-42页
·统计相关性分析	第30-32页
·格兰杰因果关系检验分析	第32-35页
·回归分析	第35-42页
4. 本文主要结论及政策建议	第42-47页
·本文主要结论	第42-43页
·对完善商业银行高管薪酬激励制度的建议	第43-45页
·薪酬结构合理化,逐步建立长期激励制度	第44-45页
·制定综合的业绩考核指标	第45页
·本文研究局限	第45-47页
参考文献	第47-50页
附录	第50-52页
后记	第52-53页
致谢	第53页