基于成员合作的高校创新团队组织有效性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-17页 |
| 第1章 绪论 | 第17-38页 |
| ·问题的提出 | 第17-18页 |
| ·研究目的和意义 | 第18-20页 |
| ·研究目的 | 第18-19页 |
| ·研究意义 | 第19-20页 |
| ·国内外研究现状及其评述 | 第20-33页 |
| ·关于创新团队的研究 | 第20-22页 |
| ·关于组织有效性的研究 | 第22-24页 |
| ·知识管理、学习型组织、组织学习理论 | 第24-26页 |
| ·组织文化、心理契约、组织智商理论 | 第26-29页 |
| ·关于组织行为理论的研究 | 第29-31页 |
| ·文献评述 | 第31-33页 |
| ·研究对象、内容及方法 | 第33-38页 |
| ·研究对象 | 第33-34页 |
| ·主要研究内容及其逻辑框架 | 第34-35页 |
| ·本文的研究方法 | 第35-38页 |
| 第2章 本文研究的理论基础及研究框架 | 第38-61页 |
| ·本文研究的理论基础 | 第38-41页 |
| ·组织有效性理论 | 第38-39页 |
| ·知识管理理论 | 第39页 |
| ·组织文化理论 | 第39-40页 |
| ·组织行为理论 | 第40-41页 |
| ·成员合作的影响因素分析 | 第41-49页 |
| ·宏观环境因素 | 第41-42页 |
| ·组织内部因素 | 第42-45页 |
| ·成员因素 | 第45-47页 |
| ·量表设计 | 第47-49页 |
| ·高校创新团队的特征分析 | 第49-54页 |
| ·高校创新团队的定义 | 第49-50页 |
| ·高校创新团队的宏观环境特征 | 第50-51页 |
| ·高校创新团队的组织特征 | 第51-52页 |
| ·高校创新团队的成员特征 | 第52-53页 |
| ·高校创新团队的核心业务及其与组织有效性的关系 | 第53-54页 |
| ·研究框架设计 | 第54-60页 |
| ·研究前提设定 | 第54-55页 |
| ·研究条件分析 | 第55-56页 |
| ·基于成员合作的组织有效性研究结构 | 第56-58页 |
| ·成员目标优化的条件 | 第58-59页 |
| ·组织目标优化的条件 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第3章 成员目标优化分析 | 第61-75页 |
| ·成员因素的影响特征分析 | 第61-64页 |
| ·合作能力的影响特征 | 第61-62页 |
| ·合作关系的影响特征 | 第62-63页 |
| ·合作行为的影响特征 | 第63-64页 |
| ·成员的合作结构和成员目标优化建模 | 第64-70页 |
| ·创新团队成员合作的结构 | 第64-65页 |
| ·成员目标优化建模的条件 | 第65-66页 |
| ·成员目标优化建模的基本要素 | 第66-67页 |
| ·成员目标优化建模及其计算结果的含义 | 第67-70页 |
| ·基于成员合作的博弈分析 | 第70-74页 |
| ·博弈均衡分析方法 | 第70-71页 |
| ·成员赢得的理论最大值 | 第71-72页 |
| ·成员因素影响机制的分析方法 | 第72-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 第4章 基于组织目标优化的组织有效性分析 | 第75-91页 |
| ·建模的基本问题 | 第75-79页 |
| ·影响因素及其作用方式 | 第75-76页 |
| ·建模条件 | 第76-78页 |
| ·建模思路 | 第78-79页 |
| ·组织有效性建模分析 | 第79-87页 |
| ·基本参数分析 | 第79-81页 |
| ·目标函数设计 | 第81-83页 |
| ·约束函数设计 | 第83-84页 |
| ·组织有效性模型及其计算结果的含义 | 第84-85页 |
| ·模型参数计算 | 第85-87页 |
| ·基于成员合作的组织有效性分析 | 第87-90页 |
| ·组织有效性分析内容 | 第87-88页 |
| ·成员因素的分析方法 | 第88-89页 |
| ·组织因素的分析方法 | 第89-90页 |
| ·本章小结 | 第90-91页 |
| 第5章 实证分析 | 第91-119页 |
| ·高校创新团队调研及模型验证 | 第91-100页 |
| ·高校创新团队调研方案 | 第91-93页 |
| ·调研情况和参数计算 | 第93-97页 |
| ·模型验证 | 第97-100页 |
| ·成员因素的影响机制分析 | 第100-114页 |
| ·博弈均衡分析 | 第100-102页 |
| ·合作行为的影响机制 | 第102-105页 |
| ·合作能力的影响机制 | 第105-108页 |
| ·合作关系的影响机制 | 第108-114页 |
| ·组织因素的影响机制分析 | 第114-118页 |
| ·组织运行水平的影响机制 | 第114-116页 |
| ·核心业务选择偏好的影响机制 | 第116-118页 |
| ·本章小结 | 第118-119页 |
| 第6章 提高创新团队组织有效性的对策研究 | 第119-144页 |
| ·对策研究的相关问题 | 第119-127页 |
| ·对策研究的依据 | 第119-120页 |
| ·影响因素的灵敏度分析 | 第120-125页 |
| ·影响因素的利用价值分析 | 第125-126页 |
| ·对策的关系分析 | 第126-127页 |
| ·高校创新团队建设的经验和问题 | 第127-132页 |
| ·高校创新团队建设中的重要经验 | 第127-129页 |
| ·高校创新团队建设中的问题 | 第129-131页 |
| ·问题的原因分析 | 第131-132页 |
| ·创新团队建设的对策 | 第132-143页 |
| ·创新团队组织有效性理论模型和组织有效性评估 | 第132-135页 |
| ·基于影响机制的对策分析 | 第135-140页 |
| ·基于团队管理的系统化对策分析 | 第140-142页 |
| ·对当前工作的具体建议 | 第142-143页 |
| ·本章小结 | 第143-144页 |
| 结论 | 第144-146页 |
| 参考文献 | 第146-154页 |
| 附录 | 第154-162页 |
| 附录1 问卷和访谈提纲 | 第154-157页 |
| 附录2：约数系数计算 | 第157-158页 |
| 附录3：主成分分析和主成分综合评判 | 第158-159页 |
| 附录4：计算程序 | 第159-162页 |
| 攻读博士学位期间所发表的学术论文和参与的项目 | 第162-164页 |
| 致谢 | 第164-165页 |
| 个人简历 | 第165页 |
