| 中文摘要 | 第1-13页 |
| ABSTRACT | 第13-15页 |
| 导论 | 第15-24页 |
| 一、选题的提出背景及研究意义 | 第16-17页 |
| 二、选题的国内外研究现状 | 第17-21页 |
| (一) 国内的研究状况 | 第18-20页 |
| (二) 国外的研究状况 | 第20-21页 |
| 三、本文的研究目的、研究思路与研究方法 | 第21-24页 |
| (一) 研究目的 | 第21-23页 |
| (二) 思路框架 | 第23页 |
| (三) 研究方法 | 第23-24页 |
| 第一章 劳工权益概述 | 第24-39页 |
| 第一节 劳工权益的内涵、性质及其特征 | 第24-29页 |
| 一、劳工权益的语义及法律分析 | 第24-27页 |
| 二、劳工权益的性质 | 第27-28页 |
| 三、劳工权益的特征 | 第28-29页 |
| 第二节 劳工权益的基本类型及其主要内容 | 第29-35页 |
| 一、人身方面的权利 | 第29-31页 |
| (一) 就业权 | 第29-30页 |
| (二) 职业安全权 | 第30页 |
| (三) 休息权(包括休假权、休养权) | 第30-31页 |
| (四) 退休权 | 第31页 |
| 二、经济方面的权利 | 第31-32页 |
| (一) 劳动报酬权 | 第31-32页 |
| (二) 福利待遇权 | 第32页 |
| (三) 社会保障权 | 第32页 |
| 三、政治和文化方面的权利 | 第32-35页 |
| (一) 团结权 | 第33页 |
| (二) 罢工权 | 第33页 |
| (三) 职业教育权 | 第33-34页 |
| (四) 民主管理权 | 第34-35页 |
| 第三节 劳工标准与劳工权益 | 第35-39页 |
| 一、“劳工标准”与“国际劳工标准”的涵义 | 第35-36页 |
| 二、“核心劳工标准” | 第36-37页 |
| 三、劳工标准与劳工权益 | 第37-39页 |
| 第二章 劳工权益国际化保护的发展 | 第39-59页 |
| 第一节 劳工问题的历史由来与劳工标准的提出 | 第39页 |
| 第二节 劳工标准国际化趋势 | 第39-50页 |
| 一、WTO成立前关于劳工标准问题的争议 | 第39-42页 |
| 二、WTO成立后关于劳工标准问题的谈判 | 第42-44页 |
| 三、劳工标准国际化的理论依据 | 第44-50页 |
| (一) 全球化进程中的人权保障与特定群体的人权保护论 | 第44-46页 |
| (二) 社会倾销论与公平贸易竞争论 | 第46-48页 |
| (三) 维护社会秩序与公平正义论 | 第48-50页 |
| 第三节 劳工标准与公司社会责任运动 | 第50-59页 |
| 一、公司社会责任的涵义 | 第51-52页 |
| 二、公司社会责任理论的历史缘起与演变发展 | 第52-54页 |
| 三、公司社会责任的国内外实践 | 第54-56页 |
| 四、公司社会责任理论的经济学与社会学分析 | 第56-59页 |
| 第三章 劳工权益的国际化保护及其法律分析 | 第59-75页 |
| 第一节 劳工标准的法律渊源 | 第59-63页 |
| 一、世贸组织体系的系列规范 | 第59-60页 |
| (一) GATT时代 | 第59-60页 |
| (二) WTO时代 | 第60页 |
| 二、其他国际法律规范 | 第60-63页 |
| (一) 《世界人权宣言》和区域性人权公约等国际人权文件 | 第60-61页 |
| (二) 国际劳工组织的公约和建议书 | 第61页 |
| (三) 自愿的指导性准则 | 第61-62页 |
| (四) 双边及多边贸易协定 | 第62页 |
| (五) 判例 | 第62-63页 |
| 三、发达国家的国内法 | 第63页 |
| 第二节 劳工立法的国际化及其法律评价 | 第63-71页 |
| 一、劳工立法的国际化发展 | 第63-68页 |
| (一) 萌芽阶段(19世纪初——19世纪下半叶) | 第64-65页 |
| (二) 初步成果阶段(19世纪末——20世纪初) | 第65-66页 |
| (三) ILO成立后国际劳工立法的发展(1919年至今) | 第66-68页 |
| 二、国际劳工立法的程序、实施与监督 | 第68-69页 |
| (一) 国际劳工立法的程序 | 第68-69页 |
| (二) 国际劳工立法的实施与监督 | 第69页 |
| 三、国际劳工立法的法律评价 | 第69-71页 |
| (一) 国际劳工立法的作用 | 第70页 |
| 1. 为各国劳动立法提供立法标准 | 第70页 |
| 2. 对国际贸易产生了巨大的促进作用 | 第70页 |
| (二) 国际劳工立法的不足 | 第70-71页 |
| 1. 约束乏力，难以在世界各国强力推行 | 第70-71页 |
| 2. 监督不力，违约责任难以得到追究 | 第71页 |
| 3. 政治色彩越来越浓 | 第71页 |
| 第三节 劳工标准与WTO关系的未来走向 | 第71-75页 |
| 一、WTO的扩张性 | 第71-72页 |
| 二、民间力量的推动 | 第72-73页 |
| 三、WTO体系内与贸易有关的人权问题呈现出全球化倾向 | 第73页 |
| 四、双边贸易和区域经济一体化协定不断纳入劳工标准问题的影响 | 第73-75页 |
| 第四章 我国劳工权益保护的现状与国际比较 | 第75-94页 |
| 第一节 我国劳工权益保护的现状 | 第75-83页 |
| 一、立法保护方面 | 第75-76页 |
| 二、现实实践方面 | 第76-82页 |
| (一) 就业权方面 | 第76-77页 |
| (二) 职业安全权方面 | 第77-78页 |
| (三) 休息权方面 | 第78页 |
| (四) 劳动报酬权方面 | 第78-79页 |
| (五) 社会保障权方面 | 第79-80页 |
| (六) 团结权、职业培训权、民主管理权方面 | 第80-82页 |
| 三、现象透析 | 第82-83页 |
| 第二节 我国的劳工标准与国际核心劳工标准的比较 | 第83-90页 |
| 一、自由结社权 | 第83-85页 |
| 二、集体谈判权 | 第85-86页 |
| 三、平等就业权 | 第86-87页 |
| 四、强迫劳动 | 第87-89页 |
| 五、童工保护问题 | 第89-90页 |
| 第三节 我国现行的劳动法制与国际劳工标准的比较评析 | 第90-94页 |
| 一、劳动立法指导思想 | 第90-91页 |
| 二、劳动立法体系 | 第91-92页 |
| 三、劳动执法、司法和劳动争议处理机制 | 第92-94页 |
| 第五章 劳工权益国际化保护趋势对中国的启示与中国的应对策略 | 第94-111页 |
| 第一节 劳工权益国际化保护对我国的影响与我国的应对策略 | 第94-99页 |
| 一、全面系统地树立WTO文化观念 | 第95-97页 |
| 二、坚持国际社会本位思想和国际规则优位原则 | 第97-98页 |
| 三、坚持倾斜保护原则和弱方当事人(国)利益保护原则 | 第98-99页 |
| 第二节 我国在法律制度内的应对措施 | 第99-105页 |
| 一、对罢工权、自由结社权和集体谈判权的保障 | 第100-103页 |
| 二、改革劳改劳教制度,遏制强迫劳动 | 第103-104页 |
| 三、就业歧视之禁止 | 第104页 |
| 四、完善童工保护立法,杜绝童工现象 | 第104-105页 |
| 第三节 我国在法律制度外的应对措施 | 第105-111页 |
| 一、积极参加ILO的活动，加快批准国际劳工公约的步伐 | 第105-106页 |
| 二、加强劳工权益保障领域的国际交流与合作 | 第106页 |
| 三、改革现有的工会体制，实现劳动者维权机制的创新 | 第106-109页 |
| 四、重视并发挥民间力量，加强非政府组织(NGOs)的作用 | 第109-111页 |
| 结语 | 第111-114页 |
| 参考文献 | 第114-121页 |
| 致谢 | 第121-123页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第123-124页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第124页 |
