论酒店人力资源的计量
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及选题依据 | 第8-11页 |
| ·国内外人力资源计量的研究现状 | 第11-14页 |
| 2 论文基础和理论借鉴 | 第14-26页 |
| ·人力资源和人力资本 | 第14页 |
| ·人力资源的计量 | 第14-16页 |
| ·相关理论 | 第16-18页 |
| ·现有人力资源的计量模型与评价 | 第18-26页 |
| 3 酒店行业人力资源的计量现状及存在的问题 | 第26-35页 |
| ·酒店人力资源的特点 | 第26-27页 |
| ·我国酒店行业人力资源的现状 | 第27-30页 |
| ·酒店人力资源计量的现状 | 第30-34页 |
| ·酒店人力资源计量存在的问题 | 第34-35页 |
| 4 酒店人力资源计量方法的改进与完善 | 第35-43页 |
| ·强化酒店人力资源计量的必要性 | 第35-36页 |
| ·酒店人力资源计量的特殊性 | 第36-38页 |
| ·酒店人力资源计量模式与方法的选择标准 | 第38页 |
| ·酒店人力资源计量的改进和完善 | 第38-43页 |
| 5 加强酒店人力资源计量的建议 | 第43-46页 |
| ·酒店人力资源计量应注意的问题 | 第43页 |
| ·加强和完善酒店人力资源计量的建议 | 第43-46页 |
| 6 结论 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 独创性声明 | 第50页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第50页 |
