基于企业聘任制下的激励模式研究

引言	第1-10页
第1章 理论概述	第10-19页
·聘任制理论概述	第10-13页
·对聘任制的认识	第10-11页
·企业聘任制管理方式的沿革	第11-13页
·激励理论概述	第13-19页
·对激励的认识	第13页
·激励理论及基本类型	第13-19页
第2章 对国外典型的经验激励模式的比较分析	第19-26页
·美国的劳动用工制度与激励模式	第19-20页
·日本的劳动用工制度与激励模式	第20-22页
·对两种激励模式的经验比较和启示分析	第22-26页
·两国人力资源管理中激励模式存在的问题	第22-24页
·美、日管理模式对我国的借鉴作用	第24-26页
第3章 目前我国企业激励模式的实施情况分析	第26-35页
·企业聘任制下激励模式选择的必要性和可行性	第26-29页
·企业聘任制下激励模式选择的必要性	第26-28页
·企业聘任制下激励模式选择的可行性	第28-29页
·目前我国企业激励模式运行中存在的问题	第29-35页
·目前我国企业实施的激励模式	第29-32页
·我国企业激励模式在运行中存在的问题及原因分析	第32-35页
第4章 对我国企业聘任制下的激励模式选择研究	第35-56页
·企业聘任制下的激励模式选择	第35-51页
·选择激励模式的原则	第35-37页
·员工激励模式选择	第37-42页
·团队激励模式选择	第42-50页
·建立激励型的企业模式	第50-51页
·进一步完善聘任制度和激励机制	第51-56页
·进一步完善聘任制度	第51-53页
·进一步完善激励机制	第53-56页
结束语	第56-57页
参考文献	第57-60页
致谢	第60页