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意愿工作时间决定模型及工作满意度之再认识

第1章 绪论第1-14页
 1.1 问题的提出第9页
 1.2 本文应用到的概念第9-11页
  1.2.1 效用第9-10页
  1.2.2 效用概念的推广第10页
  1.2.3 收入的边际效用第10页
  1.2.4 工作的边际效用第10页
  1.2.5 工作的边际负效用第10-11页
 1.3 本文应用到的几种理论第11-14页
  1.3.1 马斯洛的需要层次理论第11-12页
  1.3.2 戈森第一、第二定律第12-14页
第2章 工作的边际效用曲线第14-26页
 2.1 工作的效用第14页
 2.2 储蓄的边际效用递减规律第14-16页
  2.2.1 储蓄与储蓄的边际效用第14-15页
  2.2.2 储蓄的边际效用递减规律第15-16页
  2.2.3 储蓄的边际效用曲线第16页
 2.3 收入的边际效用递减规律第16-19页
  2.3.1 收入的边际效用第16-17页
  2.3.2 收入的边际效用递减规律第17-18页
  2.3.3 收入的边际效用曲线第18-19页
  2.3.4 收入的边际效用函数第19页
 2.4 收入的边际效用曲线的移动第19-22页
  2.4.1 商品、劳务的增减与收入边际效用曲线第19-21页
  2.4.2 单位时间收入变化与收入边际效用曲线第21-22页
 2.5 心理需要的满足与边际效用递减规律第22-24页
  2.5.1 心理需要的满足与总效用第23页
  2.5.2 心理需要的满足与边际效用第23-24页
 2.6 工作的边际效用曲线第24-26页
  2.6.1 工作的边际效用递减规律第24页
  2.6.2 工作的边际效用函数第24-25页
  2.6.3 工作的边际效用曲线第25-26页
第3章 工作的边际负效用第26-28页
 3.1 工作的负效用第26页
 3.2 工作的边际负效用第26页
 3.3 工作的边际负效用函数第26-28页
第4章 意愿工作时间决定模型第28-32页
 4.1 意愿工作时间的概念第28页
  4.1.1 意愿工作时间第28页
  4.1.2 法定工作时间第28页
  4.1.3 实际工作时间第28页
 4.2 意愿工作时间的决定第28-30页
 4.3 最大忍耐时间与最短工作时间第30-32页
  4.3.1 最大忍耐时间第30-31页
  4.3.2 最短工作时间第31-32页
第5章 意愿工作时间决定模型的应用第32-42页
 5.1 收入的边际效用曲线与总效用第32-37页
  5.1.1 工资的变化与总效用第32-33页
  5.1.2 加班工资与总效用第33-34页
  5.1.3 “富人”、“穷人”与总效用第34-35页
  5.1.4 商品丰富程度与总效用第35-36页
  5.1.5 收入共享与总效用第36-37页
 5.2 满足心理需要的边际效用曲线与总效用第37-39页
  5.2.1 成就感与总效用第37-38页
  5.2.2 工作中的“爱”与总效用第38-39页
 5.3 工作的边际负效用曲线与总效用第39-40页
  5.3.1 工作环境与总效用第39-40页
  5.3.2 管理方式与总效用第40页
 5.4 意愿工作时间决定模型与人员招聘第40-42页
第6章 工作满意度及其再认识第42-49页
 6.1 工作满意度第42-43页
  6.1.1 工作满意度的概念第42页
  6.1.2 改善工作满意度的意义第42-43页
  6.1.3 改善工作满意度的方法第43页
 6.2 改变收入边际效用曲线与工作满意度的变化第43-45页
 6.3 完善的福利制度与工作满意度第45-46页
 6.4 改善工作设计与工作满意度第46页
 6.5 弹性工作制与工作满意度第46-47页
 6.6 裁员计划与工作满意度第47-49页
结论第49-50页
致谢第50-51页
参考文献第51-52页

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