意愿工作时间决定模型及工作满意度之再认识
第1章 绪论 | 第1-14页 |
1.1 问题的提出 | 第9页 |
1.2 本文应用到的概念 | 第9-11页 |
1.2.1 效用 | 第9-10页 |
1.2.2 效用概念的推广 | 第10页 |
1.2.3 收入的边际效用 | 第10页 |
1.2.4 工作的边际效用 | 第10页 |
1.2.5 工作的边际负效用 | 第10-11页 |
1.3 本文应用到的几种理论 | 第11-14页 |
1.3.1 马斯洛的需要层次理论 | 第11-12页 |
1.3.2 戈森第一、第二定律 | 第12-14页 |
第2章 工作的边际效用曲线 | 第14-26页 |
2.1 工作的效用 | 第14页 |
2.2 储蓄的边际效用递减规律 | 第14-16页 |
2.2.1 储蓄与储蓄的边际效用 | 第14-15页 |
2.2.2 储蓄的边际效用递减规律 | 第15-16页 |
2.2.3 储蓄的边际效用曲线 | 第16页 |
2.3 收入的边际效用递减规律 | 第16-19页 |
2.3.1 收入的边际效用 | 第16-17页 |
2.3.2 收入的边际效用递减规律 | 第17-18页 |
2.3.3 收入的边际效用曲线 | 第18-19页 |
2.3.4 收入的边际效用函数 | 第19页 |
2.4 收入的边际效用曲线的移动 | 第19-22页 |
2.4.1 商品、劳务的增减与收入边际效用曲线 | 第19-21页 |
2.4.2 单位时间收入变化与收入边际效用曲线 | 第21-22页 |
2.5 心理需要的满足与边际效用递减规律 | 第22-24页 |
2.5.1 心理需要的满足与总效用 | 第23页 |
2.5.2 心理需要的满足与边际效用 | 第23-24页 |
2.6 工作的边际效用曲线 | 第24-26页 |
2.6.1 工作的边际效用递减规律 | 第24页 |
2.6.2 工作的边际效用函数 | 第24-25页 |
2.6.3 工作的边际效用曲线 | 第25-26页 |
第3章 工作的边际负效用 | 第26-28页 |
3.1 工作的负效用 | 第26页 |
3.2 工作的边际负效用 | 第26页 |
3.3 工作的边际负效用函数 | 第26-28页 |
第4章 意愿工作时间决定模型 | 第28-32页 |
4.1 意愿工作时间的概念 | 第28页 |
4.1.1 意愿工作时间 | 第28页 |
4.1.2 法定工作时间 | 第28页 |
4.1.3 实际工作时间 | 第28页 |
4.2 意愿工作时间的决定 | 第28-30页 |
4.3 最大忍耐时间与最短工作时间 | 第30-32页 |
4.3.1 最大忍耐时间 | 第30-31页 |
4.3.2 最短工作时间 | 第31-32页 |
第5章 意愿工作时间决定模型的应用 | 第32-42页 |
5.1 收入的边际效用曲线与总效用 | 第32-37页 |
5.1.1 工资的变化与总效用 | 第32-33页 |
5.1.2 加班工资与总效用 | 第33-34页 |
5.1.3 “富人”、“穷人”与总效用 | 第34-35页 |
5.1.4 商品丰富程度与总效用 | 第35-36页 |
5.1.5 收入共享与总效用 | 第36-37页 |
5.2 满足心理需要的边际效用曲线与总效用 | 第37-39页 |
5.2.1 成就感与总效用 | 第37-38页 |
5.2.2 工作中的“爱”与总效用 | 第38-39页 |
5.3 工作的边际负效用曲线与总效用 | 第39-40页 |
5.3.1 工作环境与总效用 | 第39-40页 |
5.3.2 管理方式与总效用 | 第40页 |
5.4 意愿工作时间决定模型与人员招聘 | 第40-42页 |
第6章 工作满意度及其再认识 | 第42-49页 |
6.1 工作满意度 | 第42-43页 |
6.1.1 工作满意度的概念 | 第42页 |
6.1.2 改善工作满意度的意义 | 第42-43页 |
6.1.3 改善工作满意度的方法 | 第43页 |
6.2 改变收入边际效用曲线与工作满意度的变化 | 第43-45页 |
6.3 完善的福利制度与工作满意度 | 第45-46页 |
6.4 改善工作设计与工作满意度 | 第46页 |
6.5 弹性工作制与工作满意度 | 第46-47页 |
6.6 裁员计划与工作满意度 | 第47-49页 |
结论 | 第49-50页 |
致谢 | 第50-51页 |
参考文献 | 第51-52页 |