| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 BT项目中施工企业常见的劳动关系类型 | 第9-14页 |
| 第一节 BT项目中施工企业的概念及行业特点分析 | 第9-10页 |
| 一、BT项目的参与方 | 第9页 |
| 二、BT项目中的施工企业 | 第9-10页 |
| 三、本文所涉及的劳动法律问题的范围 | 第10页 |
| 第二节 BT项目中施工企业用工特点及常见劳动关系类型 | 第10-14页 |
| 一、BT项目中施工企业劳动用工的特点 | 第10-11页 |
| 二、对BT项目中施工企业涉及的用工情况的梳理 | 第11-12页 |
| 三、BT项目中施工企业常见劳动关系类型 | 第12-14页 |
| 第二章 BT项目中施工企业聘用高级管理人员的法律问题 | 第14-18页 |
| 第一节 关于高级管理人员的劳动用工中存在的风险 | 第14页 |
| 一、BT项目中高级管理人员的职责及特点 | 第14页 |
| 二、BT项目中高级管理人员劳动用工中存在的风险 | 第14页 |
| 第二节 对高级管理人员在法律性质上的界定 | 第14-15页 |
| 一、BT项目中高级管理人员的关系归属 | 第14-15页 |
| 二、对高级管理人员在法律性质上的界定 | 第15页 |
| 第三节 风险防范之策 | 第15-18页 |
| 第三章 BT项目中施工企业聘用临时合同工的法律问题 | 第18-25页 |
| 第一节 签订劳动合同的主体问题 | 第18-19页 |
| 一、BT项目中临时合同工的用工主体 | 第18页 |
| 二、对分支机构能否作为劳动合同主体的法律探讨 | 第18-19页 |
| 第二节 如何签订劳动合同,降低用工风险 | 第19-25页 |
| 一、及时主动与劳动者签订劳动合同,避免形成无固定期劳动合同 | 第19-20页 |
| 二、关于劳动合同期限的约定 | 第20-21页 |
| 三、试用期的约定 | 第21-22页 |
| 四、关于工作时间的约定 | 第22-25页 |
| 第四章 BT项目中施工企业劳务分包的法律问题 | 第25-33页 |
| 第一节 BT项目中施工企业的劳务分包 | 第25-27页 |
| 一、施工劳务分包概述 | 第25-26页 |
| 二、我国现有法律中规定的劳务分包企业的资质 | 第26-27页 |
| 第二节 BT项目中施工企业劳务分包的风险及防范 | 第27-30页 |
| 一、BT项目中施工企业劳务分包可能存在的风险 | 第27-28页 |
| 二、BT项目中施工企业劳务分包的风险防范 | 第28-30页 |
| 第三节 劳务分包的风险防范的外部机制 | 第30-33页 |
| 第五章 BT项目中的"包工头"及农民工 | 第33-39页 |
| 第一节 建筑业中的农民工的现状 | 第33-34页 |
| 一、农民工概述 | 第33页 |
| 二、建筑农民工 | 第33页 |
| 三、建筑农民工存在的主要问题 | 第33-34页 |
| 第二节 建筑业中的"包工头" | 第34-36页 |
| 一、"包工头"概述 | 第34页 |
| 二、"包工头"现象的历史 | 第34-35页 |
| 三、"包工头"现象的现状 | 第35-36页 |
| 第三节 BT项目中施工企业如何面对农民工及"包工头" | 第36-39页 |
| 一、严格审查,防止工程分包给不具备用工资质的个人 | 第37页 |
| 二、应当根据自身的具体情况建立起劳动合同管理体系 | 第37页 |
| 三、根据施工企业的用工特点,建立和完善劳动用工各环节的规章制度 | 第37页 |
| 四、建立完善的工资发放制度,防止拖欠农民工工资 | 第37-38页 |
| 五、积极为农民工投保,降低企业经营风险 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 注释 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
