| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-11页 |
| ·本文的研究内容及创新 | 第11-14页 |
| ·研究的基本思路 | 第11-12页 |
| ·创新点及难点 | 第12页 |
| ·本文的基本框架 | 第12-14页 |
| 2 论文研究的理论基础 | 第14-28页 |
| ·博弈论理论综述 | 第14-20页 |
| ·博弈论的历史简述 | 第14-15页 |
| ·博弈的构成要素 | 第15-17页 |
| ·博弈的基本分类 | 第17-18页 |
| ·博弈论的研究与应用 | 第18-19页 |
| ·博弈论在人力资源绩效管理中的研究与应用 | 第19-20页 |
| ·委托代理理论综述 | 第20-28页 |
| ·非对称信息的分类 | 第20-21页 |
| ·委托代理理论的分析框架 | 第21-23页 |
| ·委托代理理论在激励中的应用研究综述 | 第23-28页 |
| 3 高新技术中小企业的知识型员工及团队 | 第28-36页 |
| ·高新技术中小企业概述 | 第28-31页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第28-29页 |
| ·中小企业的界定 | 第29-30页 |
| ·高新技术中小企业的界定 | 第30页 |
| ·高新技术中小企业的特征 | 第30-31页 |
| ·高新技术中小企业知识型员工及其特征 | 第31-36页 |
| ·高新技术中小企业知识型员工的个性特征 | 第31-33页 |
| ·高新技术中小企业知识型员工的工作特征 | 第33-36页 |
| 4 高新技术中小企业绩效管理的博弈分析 | 第36-48页 |
| ·绩效管理过程及作用 | 第36-39页 |
| ·绩效管理的过程 | 第36-38页 |
| ·绩效管理的作用 | 第38-39页 |
| ·高新技术中小企业知识型员工绩效及特征 | 第39-42页 |
| ·高新技术中小企业知识型员工绩效的界定 | 第39-40页 |
| ·高新技术中小企业一般员工绩效的特征 | 第40-41页 |
| ·高新技术中小企业知识型员工绩效的特征 | 第41-42页 |
| ·高新技术中小企业绩效管理的博弈模型的构建 | 第42-48页 |
| ·博弈论引入高新技术中小企业绩效管理中的必要性 | 第42-43页 |
| ·高新技术中小企业绩效管理博弈模型的要素 | 第43页 |
| ·高新技术中小企业绩效管理博弈模型的构建 | 第43-46页 |
| ·结论和建议 | 第46-48页 |
| 5 高新技术中小企业的激励方法研究 | 第48-58页 |
| ·高新技术中小企业知识型员工的激励因素分析 | 第48-51页 |
| ·高新技术中小企业知识型员工激励机制设计原则 | 第51-53页 |
| ·常用的知识型员工激励方法 | 第53-54页 |
| ·外部激励与内部激励 | 第54-58页 |
| 6 基于委托代理的高新技术中小企业激励机制设计 | 第58-79页 |
| ·委托人与代理人之间的内在矛盾及制衡机制 | 第58-60页 |
| ·知识型员工激励与委托代理理论 | 第60-61页 |
| ·高新技术中小企业中的委托代理关系 | 第61-62页 |
| ·非对称信息下高新技术中小企业知识型团队激励机制设计 | 第62-67页 |
| ·非对称信息下引入状态观测变量时的激励机制设计 | 第67-71页 |
| ·高新技术中小企业知识型员工的激励机制设计 | 第71-79页 |
| 结论 | 第79-82页 |
| 参考文献 | 第82-87页 |
| 申请学位期间的研究成果和发表的论文 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88页 |