| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 前言 | 第10-16页 |
| 一、研究的背景和问题的提出 | 第10-11页 |
| 二、企业年金研究综述 | 第11-13页 |
| 三、本文的研究方法、研究思路及主要内容 | 第13-16页 |
| 第一章 企业年金基本理论 | 第16-26页 |
| 第一节 企业年金的概念界定 | 第16-20页 |
| 第二节 我国企业年金发展历程与现状 | 第20-23页 |
| 第三节 企业年金的类别 | 第23-26页 |
| 第二章 两种计划模式的精算原理及比较 | 第26-34页 |
| 第一节 待遇确定型计划的精算原理 | 第26-29页 |
| 第二节 缴费确定型计划的精算原理 | 第29-31页 |
| 第三节 DB 模式与DC 模式精算原理之比较 | 第31-34页 |
| 第三章 企业年金缴费模型与计划模式比较分析 | 第34-46页 |
| 第一节 缴费确定型企业年金缴费模型 | 第34-38页 |
| 第二节 待遇确定型企业年金的缴费模型 | 第38-42页 |
| 第三节 缴费确定型企业年金和待遇确定型企业年金比较分析 | 第42-46页 |
| 第四章 两种计划模式对参与者微观激励的比较 | 第46-54页 |
| 第一节 投资渠道不同带来的收益差异问题 | 第46-47页 |
| 第二节 两种模式对计划参与人的经济影响差异 | 第47-50页 |
| 第三节 我国替代率政策目标 | 第50-51页 |
| 第四节 对我国替代率政策目标的评价 | 第51-54页 |
| 第五章 对我国复合型企业年金模式的构想 | 第54-62页 |
| 第一节 单一的DC 模式在我国适用性分析 | 第54-55页 |
| 第二节 复合型企业年金模式构想及精算模型 | 第55-58页 |
| 第三节 复合型企业年金模式适用性分析 | 第58-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66页 |