| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 人员退出机制概述 | 第8-16页 |
| 一、“机制”的涵义 | 第8页 |
| 二、人员退出机制 | 第8-9页 |
| 三、人员退出机制的作用 | 第9-10页 |
| 四、人员退出机制的具体内容 | 第10-13页 |
| 五、研究人员退出机制对于行政机关和企业组织的意义 | 第13-16页 |
| 第二章 行政机关人员退出机制 | 第16-19页 |
| 一、我国行政机关人员退出机制 | 第16页 |
| 二、行政机关人员退出机制的弊端 | 第16-17页 |
| 三、我国行政机关人员退出机制弊端产生的原因 | 第17-19页 |
| 第三章 企业组织人员退出机制 | 第19-23页 |
| 一、建立企业人员退出机制的意义 | 第19页 |
| 二、企业组织人员退出的主要途径 | 第19-20页 |
| 三、建立退出机制的要求 | 第20-21页 |
| 四、企业组织退出机制的支持系统建设 | 第21-23页 |
| 第四章 行政机关与企业组织人员退出机制比较分析 | 第23-37页 |
| 一、行政机关与企业组织在人员退出机制上的相同点 | 第23-25页 |
| 二、行政机关和企业组织人员退出机制的不同点 | 第25-26页 |
| 三、我国行政机关与企业组织人员退出机制相同点与不同点的原因分析 | 第26-34页 |
| 四、行政机关和企业组织人员退出机制的特点分析 | 第34-37页 |
| 第五章 企业人员退出机制对行政机关的启示 | 第37-43页 |
| 一、企业组织在建立退出制度方面的合理经验 | 第37-39页 |
| 二、借鉴企业组织退出制度的经验，完善行政机关科学的人员退出机制 | 第39-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |