组织公平、工作倦怠与情感承诺的关系研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-11页
第一章 绪论	第11-14页
第一节 研究背景	第11-12页
第二节 问题的提出	第12页
第三节 论文框架	第12-14页
第二章 文献综述与研究假设	第14-32页
第一节 组织公平	第14-18页
第二节 工作倦怠	第18-25页
第三节 情感承诺	第25-28页
第四节 组织公平、工作倦怠、情感承诺的关系	第28-30页
第五节 研究假设	第30-32页
第三章 研究设计	第32-42页
第一节 理论模型	第32页
第二节 研究对象和研究方法	第32-33页
第三节 测量工具	第33-34页
第四节 预测试和量表的修订	第34-42页
第四章 数据分析和假设检验	第42-81页
第一节 问卷效度和信度分析	第42-45页
第二节 描述性分析	第45-47页
第三节 基于人口统计学变量的差异分析	第47-59页
第四节 相关分析	第59-62页
第五节 回归分析	第62-73页
第六节 工作倦怠中介作用探讨	第73-79页
第七节 研究假设的验证	第79-80页
第八节 对研究模型的修正	第80-81页
第五章 研究结论与相关建议	第81-86页
第一节 研究结论	第81-84页
第二节 相关建议	第84-86页
第六章 结语	第86-88页
第一节 本文的主要贡献	第86页
第二节 本研究的局限性	第86-87页
第三节 对未来研究的展望	第87-88页
[参考文献]	第88-94页
附录: 调查问卷	第94-97页
致谢	第97页