抚顺市农业银行人力资源管理战略研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-14页
·问题的提出	第8页
·研究意义	第8-11页
·理论意义	第8-10页
·实践意义	第10-11页
·国内外研究现状	第11-12页
·研究思路与内容	第12-14页
2. 文献综述	第14-26页
·人力资源概述	第14-16页
·人力资源的内涵	第14-15页
·人力资源管理理论概述	第15-16页
·人力资源战略理论	第16-22页
·战略性人力资源管理理论的提出	第16-17页
·战略性人力资源管理理论提出的理论基础	第17-22页
·人力资源战略理论的评估	第22-26页
·战略性人力资源管理的特点	第22-24页
·战略性人力资源管理的组成	第24-26页
3 抚顺市农业银行发展战略及人力资源现状评价	第26-38页
·抚顺市农业银行的发展战略	第26-29页
·明确定位，坚定不移地开拓城市业务	第26-28页
·贯彻实施服务“三农”和县域“蓝海”市场发展战略	第28-29页
·抚顺市农业银行组织结构介绍	第29-31页
·抚顺市农业银行人力资源管理存在的主要问题	第31-38页
·抚顺市农业银行组织结构存在的主要问题	第31-32页
·抚顺市农业银行人员结构存在的主要问题	第32-34页
·抚顺市农业银行绩效管理存在的主要问题	第34-36页
·抚顺市农业银行薪酬管理存在的主要问题	第36-38页
4 抚顺市农业银行人力资源战略	第38-47页
·抚顺市农业银行人力资源培训战略	第38-40页
·抚顺市农业银行人力资源使用战略	第40-42页
·抚顺市农业银行人力资源招聘战略	第42-44页
·抚顺市农业银行人力资源激励战略	第44-47页
结论	第47-48页
参考文献	第48-49页
致谢	第49-50页