国有建筑企业战略人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究的背景、目的及意义 | 第12-13页 |
| ·研究的背景、目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究的主要内容及基本框架 | 第13-14页 |
| ·研究的主要内容 | 第13页 |
| ·研究的基本框架 | 第13-14页 |
| ·论文的创新之处 | 第14-16页 |
| 第二章 战略人力资源管理研究综述 | 第16-23页 |
| ·人力资源管理的发展历程 | 第16-17页 |
| ·人事管理阶段 | 第16页 |
| ·人力资源管理阶段 | 第16-17页 |
| ·战略人力资源管理阶段 | 第17页 |
| ·战略人力资源管理理论综述 | 第17-20页 |
| ·战略人力资源管理理论的涵义和特征 | 第17-19页 |
| ·战略人力资源管理理论的发展 | 第19-20页 |
| ·战略人力资源管理理论的应用 | 第20-23页 |
| 第三章 国有建筑企业人力资源管理现状 | 第23-30页 |
| ·建筑企业特点 | 第23-24页 |
| ·国有建筑企业发展现状及对其人力资源管理的影响 | 第24-27页 |
| ·建筑业发展现状 | 第24页 |
| ·国有建筑企业发展现状 | 第24-25页 |
| ·国有建筑企业发展趋势及对其人力资源管理的影响 | 第25-27页 |
| ·国有建筑企业人力资源管理现状及存在的问题 | 第27-30页 |
| 第四章 国有建筑企业战略人力资源管理系统研究 | 第30-43页 |
| ·战略人力资源管理是提升企业核心竞争力的重要途径 | 第30-31页 |
| ·构建国有建筑企业战略人力资源管理系统 | 第31-43页 |
| ·人力资源管理现状分析系统 | 第31-32页 |
| ·国有建筑企业战略人力资源管理系统 | 第32-43页 |
| 第五章 安徽建工集团战略人力资源管理系统应用 | 第43-58页 |
| ·安徽建工集团简介 | 第43页 |
| ·安徽建工集团人力资源管理现状分析 | 第43-52页 |
| ·人力资源发展环境分析 | 第43-47页 |
| ·人力资源队伍和管理现状分析 | 第47-52页 |
| ·建立安徽建工集团战略人力资源管理系统 | 第52-58页 |
| ·人力资源规划系统 | 第52-54页 |
| ·薪酬系统 | 第54-55页 |
| ·人力资源开发系统 | 第55-57页 |
| ·企业文化建设 | 第57-58页 |
| 第六章 主要结论和研究展望 | 第58-60页 |
| ·主要结论 | 第58-59页 |
| ·研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
