| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外文献综述 | 第12-13页 |
| ·国内文献综述 | 第13-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·本文的创新之处 | 第15-16页 |
| 2 非正规就业概念的界定及女性非正规就业相关理论评述 | 第16-24页 |
| ·非正规就业概念的界定 | 第16-17页 |
| ·女性非正规就业的理论基础 | 第17-24页 |
| ·二元经济理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第19页 |
| ·个人偏见歧视理论 | 第19-20页 |
| ·性别人力资本理论 | 第20-24页 |
| 3 女性就业非正规化及其现状 | 第24-34页 |
| ·女性就业呈现非正规化趋势 | 第24-28页 |
| ·发达国家女性就业呈现非正规化趋势 | 第24-25页 |
| ·发展中国家女性就业呈现非正规化趋势 | 第25页 |
| ·我国女性就业呈现非正规化趋势 | 第25-28页 |
| ·女性非正规就业人员构成及劳动状况 | 第28-33页 |
| ·女性非正规就业人员构成 | 第28-31页 |
| ·女性非正规就业的工种特性与劳动和生活状况 | 第31-33页 |
| ·就业非正规化对女性的影响 | 第33-34页 |
| ·就业非正规化对女性的正面影响 | 第33页 |
| ·就业非正规化对女性的负面影响 | 第33-34页 |
| 4 女性就业非正规化的原因 | 第34-40页 |
| ·从劳动力供给方角度研究女性就业非正规化的原因 | 第34-38页 |
| ·女性生理特征决定的劳动力供给的特殊性影响女性的就业 | 第34-36页 |
| ·女性受教育程度不足影响女性的就业 | 第36-38页 |
| ·从劳动力需求方角度研究女性就业非正规化的原因 | 第38-40页 |
| ·正规和非正规就业部门在吸纳就业方面呈现的性别偏好 | 第39-40页 |
| ·公有企业和非公有企业在吸纳就业方面呈现的性别偏好 | 第40页 |
| ·第三产业在吸纳就业方面呈现的性别偏好 | 第40页 |
| 5 国外女性非正规就业状况及启示 | 第40-48页 |
| ·欧盟国家女性非正规就业状况及启示 | 第41-45页 |
| ·欧盟国家妇女非正规就业的发展特征 | 第41-42页 |
| ·欧盟女性非正规就业持续上升的原因 | 第42-43页 |
| ·欧盟国家女性非正规就业存在的问题 | 第43页 |
| ·欧盟国家女性非正规就业的发展及启示 | 第43-45页 |
| ·拉丁美洲女性非正规就业状况 | 第45-48页 |
| 6 完善女性参与非正规就业的建议 | 第48-52页 |
| ·提高妇女参与非正规就业的能力 | 第48-49页 |
| ·创业培训 | 第48页 |
| ·与实际工作相结合的培训 | 第48-49页 |
| ·社区服务培训 | 第49页 |
| ·完善非正规就业的劳动和社会保障体系 | 第49-50页 |
| ·加强信息与社会化服务 | 第50-51页 |
| ·建立服务体系，努力创造发展环境 | 第50页 |
| ·减轻非正规就业劳动组织的税费负担和提供资金扶持 | 第50-51页 |
| ·提高城市的建设和管理水平，改善非正规就业的外部环境 | 第51页 |
| ·加强非正规就业劳动组织的管理 | 第51-52页 |
| ·媒体要对从事非正规就业的女性给予更多的关注 | 第51页 |
| ·发挥非政府社团组织的桥梁和纽带作用 | 第51页 |
| ·为非正规就业建立一个常规统计制度 | 第51-52页 |
| 7 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 作者简历 | 第55-57页 |
| 学位论文数据集 | 第57页 |
