| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·实证研究方法 | 第9页 |
| ·比较研究方法 | 第9页 |
| ·跨学科系统分析方法 | 第9页 |
| ·历史分析方法 | 第9-10页 |
| ·相关概念的界定 | 第10-13页 |
| ·董事、经理 | 第10-11页 |
| ·薪酬 | 第11页 |
| ·公司治理内涵的深化及外延的扩张 | 第11-13页 |
| 第二章 我国上市公司董事经理薪酬激励的历史回顾与现状分析 | 第13-25页 |
| ·早期现代公司的起源和高管薪酬的产生 | 第13-14页 |
| ·我国上市公司董事、经理薪酬激励的历史演进 | 第14-19页 |
| ·放权让利的初步改革 | 第14-15页 |
| ·年薪制的试点推行 | 第15-16页 |
| ·股票期权制度的向往和实践 | 第16-19页 |
| ·我国上市公司董事、经理薪酬激励现状的考察 | 第19-25页 |
| ·长期激励机制的设计和采用不普遍 | 第19页 |
| ·薪酬水平存在行业和地域差异 | 第19-20页 |
| ·薪酬信息披露机制不够充分和透明 | 第20-21页 |
| ·薪酬呈总体增长趋势、但个体差异悬殊 | 第21-23页 |
| ·薪酬决定机制和程序方面有待进一步改进 | 第23-25页 |
| 第三章 董事经理薪酬与公司治理：我国上市公司的经验分析 | 第25-31页 |
| ·我国上市公司管理层权力对高管薪酬影响的可能性 | 第25-26页 |
| ·制约我国上市公司董事经理薪酬激励的公司治理因素 | 第26-31页 |
| ·股东大会的虚化 | 第26-27页 |
| ·董事会制度失效 | 第27-29页 |
| ·监事会监督乏力 | 第29-31页 |
| 第四章 优化公司治理与构建制衡的董事经理薪酬机制：目标与途径 | 第31-43页 |
| ·明确上市公司的治理目标：实现企业价值最大化 | 第31页 |
| ·对我国上市公司董事、经理薪酬实行法律规制的思考与建议 | 第31-43页 |
| ·扩大对董事、经理薪酬的信息披露 | 第32-35页 |
| ·规范董事、经理薪酬的决定程序和机制 | 第35-37页 |
| ·完善股权激励的相关配套法律、法规 | 第37-40页 |
| ·增加董事、经理薪酬畸高可诉性的司法矫正 | 第40-43页 |
| 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简历 | 第49页 |
