| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| 一、吴树青教授文章引起的思考 | 第8页 |
| 二、我国关于开发老年人力资源的论述 | 第8-10页 |
| 三、现状、问题及研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 第二章 国内外研究经验借鉴 | 第12-14页 |
| 一、国内政策与研究现状 | 第12页 |
| 二、美、德、西班牙等国对老年人力资源的开发 | 第12-13页 |
| 三、发展中国家老年人力资源的开发与利用 | 第13-14页 |
| 第三章 高校离退休专家、教授人力资源深度开发的理论依据 | 第14-18页 |
| 一、人力资本理论 | 第14-15页 |
| 二、需要层次理论 | 第15页 |
| 三、长时记忆 | 第15-16页 |
| 四、活动理论 | 第16-18页 |
| 第四章 高校老专家老教授人力资源深度开发的可行性 | 第18-21页 |
| 一、高校离退休老专家老教授人力资源丰富，有开发利用的潜力 | 第18-19页 |
| 二、高校离退休老专家老教授有参与社会发展实现自我价值的主观需要 | 第19页 |
| 三、开发离退休人力资源不会给青年人造成就业压力 | 第19-20页 |
| 四、高校离退休老专家老教授具有相对优势 | 第20-21页 |
| 第五章 高校老专家老教授人力资源深度开发的必要性 | 第21-28页 |
| 一、国家社会、经济发展的需要 | 第21页 |
| 二、高等教育持续健康发展的需要 | 第21-23页 |
| 三、欠发达地区对高智力群体的需求 | 第23-24页 |
| 四、民办中学、高等职业院校师资队伍建设的需求 | 第24-26页 |
| 五、减轻社会负担，减轻国家财政压力，保持社会稳定的需要 | 第26页 |
| 六、利于老年人共享社会经济的发展成果 | 第26-28页 |
| 第六章 广西高校老专家老教授人力资源开发与管理现状分析 | 第28-43页 |
| 一、广西高校生师比状况分析 | 第28-31页 |
| 二、广西高校专任教师年龄状况分析 | 第31-33页 |
| 三、广西高校专任教师学历及职称状况分析 | 第33-37页 |
| 四、广西高校专任教师学科结构状况分析 | 第37-39页 |
| 五、广西高校离退休教师返聘状况及分析 | 第39-43页 |
| 第七章 高校老专家老教授人力资源深度开发与管理的策略建议 | 第43-48页 |
| 一、管理部门要从人事管理向人力资源管理转变 | 第43-44页 |
| 二、高校老专家老教授人力资源开发应纳入人才资源开发的总体规划 | 第44页 |
| 三、实行分类指导、分层开发与管理 | 第44-45页 |
| 四、建立市场机制，通过市场配置老年人才资源 | 第45页 |
| 五、返聘制度：体现男女平等 | 第45-46页 |
| 六、完善和创新法制化管理办法 | 第46-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 注释 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
