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我国信息领域紧缺人才培养机制研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
1 绪论第9-16页
   ·本研究的目的与意义第9-11页
   ·国内外研究现状第11-14页
   ·研究的预期目标、内容、方法第14-16页
     ·研究的预期目标第14页
     ·主要研究内容第14-15页
     ·主要研究方法第15页
     ·可行性和创新性第15-16页
2 信息领域紧缺专业的预测第16-27页
   ·全球信息化和信息技术发展的趋势第16-17页
     ·微电子、计算机、软件和通讯技术快速地发展第16-17页
     ·信息产业已经成为当今世界经济的主要推动力第17页
   ·发达国家信息技术发展的重点第17-21页
     ·美国信息技术领域的重点发展方向第18-19页
     ·欧洲信息技术领域的优先发展方向第19-20页
     ·日本信息技术领域优先发展方向第20-21页
   ·信息领域紧缺专业的战略重要性第21-25页
     ·微电子技术是信息技术基石第21-23页
     ·网络技术是信息技术发展应用的先导和主要平台第23-24页
     ·软件技术和软件产业的战略重要性第24-25页
   ·微电子、网络、软件等专业人才十分紧缺第25-27页
3 信息领域紧缺人才培养的现状与问题第27-35页
   ·微电子专业人才培养的现状与问题第27-29页
     ·微电子人才总量不足,核心人才尤其缺乏第27-28页
     ·教学改革滞后于产业发展是微电子人才短缺的主要原因第28-29页
   ·网络专业人才培养的现状与问题第29-30页
     ·社会和企业对网络人才的需求量急剧增长第29-30页
     ·目前高校培养的网络人才与社会的需求脱节明显第30页
   ·软件专业人才培养的现状与问题第30-33页
     ·软件产业人才供不应求,缺口较大第30-31页
     ·软件人才结构不合理第31页
     ·软件人才培养与产业发展、社会需求严重脱节第31-33页
   ·信息紧缺人才培养机制不健全第33-35页
4 信息紧缺人才培养机制的国际比较分析——以软件人才为例第35-42页
   ·美国的软件人才培养机制第35-37页
     ·软件人才的培养目标清晰、层次分明第35-36页
     ·高等院校和软件培训机构共同培养软件人才第36-37页
   ·印度的软件人才培养机制第37-39页
     ·软件人才是印度软件产业崛起的关键第37-38页
     ·印度软件产业的发展推动了软件人才培养的不断变革第38-39页
     ·印度软件人才的培养与产业的互动关系非常密切第39页
   ·两国软件人才培养的成功经验对我国的启示第39-42页
     ·政府在软件人才的培养机制中发挥了关键作用,提供了重要的政策支持..第39-40页
     ·建立健全合理的软件信息人才培养体系第40-41页
     ·注重培养复合型软件人才和综合竞争力第41-42页
5 信息领域紧缺人才培养的模式第42-51页
   ·人才培养模式的涵义第42-43页
   ·信息领域紧缺人才的培养原则和培养目标第43-45页
     ·信息领域紧缺人才培养原则第43-44页
     ·信息领域紧缺人才培养目标第44-45页
   ·信息领域紧缺人才培养的课程体系与教学环节第45-47页
     ·微电子专业课程体系、教学环节的改革与建设第46页
     ·网络专业课程体系、教学环节的改革与建设第46-47页
     ·软件专业课程体系、教学环节的改革与建设第47页
   ·信息领域紧缺人才培养的实践环节第47-51页
     ·实践环节是保证教学环节的深化和培养创新能力的途径第47-48页
     ·微电子专业实践环节的建议第48-49页
     ·网络专业实践环节的建议第49页
     ·软件专业实践环节的建议第49-51页
6 人才培养的质量保证机制与相关政策措施第51-58页
   ·信息紧缺人才质量保证机制的涵义第51-52页
   ·信息领域紧缺人才的国际化培养机制第52-54页
     ·引进外资信息技术人才培训机构及外国培训专家第52-53页
     ·中国信息技术人员进行海外培训第53-54页
   ·大学科技园区培养紧缺人才的功能第54-56页
   ·信息领域紧缺人才培养的政策支持第56-58页
7 总结与展望第58-59页
注释第59-60页
致谢第60-61页
参考文献第61-65页
附录第65页

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