| ABSTRACT | 第1-8页 |
| 摘要 | 第8-11页 |
| ACKNOWLEDGEMENT | 第11-15页 |
| CHAPTER ONE | 第15-23页 |
| ·INTRODUCTION | 第15页 |
| ·BACKGROUND INFORMATION | 第15-18页 |
| ·STATEMENT OF THE PROBLEMS | 第18页 |
| ·LIMITATIONS | 第18-19页 |
| ·RESEARCH QUESTIONS | 第19页 |
| ·OBJECTIVES OF THE STUDY | 第19-20页 |
| ·METHODOLOGY OF THE STUDY | 第20-21页 |
| ·THE ORGANIZATION OF THE THESIS | 第21-23页 |
| CHAPTER TWO | 第23-42页 |
| ·LITERUTURE REVIEW | 第23-24页 |
| ·LEADERSHIP | 第24-26页 |
| ·GOOD GOVERNANCE | 第26-28页 |
| ·DEFINITION OF MANAGEMENT | 第28-34页 |
| ·HUMAN RESOURCES MANAGEMENT | 第34-35页 |
| ·EMPOWERMENT AND GENDER EQUALITY | 第35-38页 |
| ·GENDER MAINSTREAMING | 第38-42页 |
| CHAPETE THREE | 第42-62页 |
| RESULT AND DISCUSSION | 第42-62页 |
| CHAPTER FOUR | 第62-66页 |
| ·CONCLUSION | 第62-63页 |
| ·RECOMENDETION | 第63-66页 |
| REFERENCES | 第66-73页 |
| APPENDIX | 第73-74页 |
