| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-13页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、现实意义 | 第10页 |
| 三、研究目标及方法 | 第10-11页 |
| 四、结构及技术路线 | 第11-13页 |
| 第二章 内部控制基本理论 | 第13-25页 |
| 一、内部控制理论及其评述 | 第13-20页 |
| （一） 国外内部控制理论发展概况 | 第13-17页 |
| （二） 我国内部控制理论发展概况 | 第17-19页 |
| （三） 内部控制理论评述 | 第19-20页 |
| 二、控制环境理论的内容及评述 | 第20-25页 |
| （一） 控制环境理论的发展 | 第20-21页 |
| （二） 《内部控制——整体框架》中控制环境的主要内容 | 第21-22页 |
| （三） 《企业内部控制规范——基本规范》对控制环境的规定 | 第22-23页 |
| （四） 控制环境理论评述 | 第23-25页 |
| 第三章 我国企业内部控制现状及其分析 | 第25-36页 |
| 一、内部控制现状 | 第25-29页 |
| （一） 公司治理结构现状 | 第25-26页 |
| （二） 职务分离现状 | 第26页 |
| （三） 员工素质控制现状 | 第26-28页 |
| （四） 风险防范控制现状 | 第28页 |
| （五） 计算机信息系统控制现状 | 第28-29页 |
| 二、控制环境视角下的成因分析 | 第29-36页 |
| （一） 公司治理结构分析 | 第30-31页 |
| （二） 企业文化分析 | 第31-33页 |
| （三） 人力资源政策分析 | 第33-35页 |
| （四） 员工胜任能力分析 | 第35-36页 |
| 第四章 完善我国企业控制环境的对策 | 第36-45页 |
| 一、优化公司治理结构 | 第36-39页 |
| （一） 强化董事会职责 | 第36-37页 |
| （二） 调整现有股权结构 | 第37-38页 |
| （三） 加强内部监督 | 第38-39页 |
| 二、提升企业文化 | 第39-41页 |
| （一） 企业文化建设的原则 | 第39-40页 |
| （二） 发挥管理者在企业文化建设中的作用 | 第40-41页 |
| 三、完善人力资源政策 | 第41-43页 |
| （一） 改革人事任免机制 | 第42页 |
| （二） 建立合理的绩效考评机制 | 第42-43页 |
| 四、提高员工胜任能力 | 第43-45页 |
| （一） 调整高校会计专业课程设置 | 第43-44页 |
| （二） 注重员工后续教育 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 一、结论与启示 | 第45页 |
| 二、研究局限 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49页 |