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探索广东省民办高等教育发展之路--广东两所民办高校办学成功之个案分析

中文摘要第1-5页
1、引言第5-6页
2、民办高等教育存在的必然性第6-11页
   ·高等教育大众化与政府资金投入的矛盾第6-8页
   ·教育经费投入结构应向基础教育倾斜第8-11页
3、我国民办高等教育的发展历程和现状第11-15页
   ·我国民办教育的发展历程第11-12页
     ·起步恢复时期(1978~1987 年)第11页
     ·稳步发展时期(1987~1991 年)第11-12页
     ·飞跃发展时期(1992 年~1996 年)第12页
     ·规范发展阶段(1997 年~现在)第12页
   ·我国民办高等教育发展的总体现状第12-15页
4、广东省民办高等教育的现状分析第15-20页
   ·广东省民办高等教育发展总体现状分析第15-17页
     ·发展规模第15-16页
     ·地区分布第16页
     ·师资建设第16页
     ·投入机制第16-17页
   ·广东省民办高等教育现有办学模式分析第17-20页
     ·公办民助模式第17-18页
     ·民办公助模式第18页
     ·民有民办模式第18页
     ·校企联合办学模式第18-20页
5、广东省民办高等教育存在问题和对策分析第20-24页
   ·广东省民办高等教育存在问题分析第20-22页
     ·从民办高校的外部发展环境看第20-21页
     ·从民办高校的内部环境看第21-22页
   ·广东省民办高校发展对策分析第22-24页
     ·提高认识,把民办教育纳入广东省教育发展的总体规划第22页
     ·大力支持,积极促进民办高校加快发展第22页
     ·规范管理,为民办高校营造公平的竞争环境第22-23页
     ·民办高校要不断加强和完善自身管理,以特色求发展第23-24页
6、广东白云学院“就业导向、面向市场”办学的案例分析第24-39页
   ·专业设置以市场为导向第24-27页
   ·专业指导委员会为专业教育锁定培养目标第27-28页
   ·校企合作办学,创新教学模式第28-30页
     ·校企共创校内实训基地第28-29页
     ·校企共建校外实习基地第29-30页
   ·强化技能培训,严把教学质量关第30-31页
   ·全面实施“双证书”和“2+1”人才培养模式第31页
     ·实施“双证书”人才培养模式第31页
     ·实施“2+1”人才培养模式第31页
   ·实行全员化、全程化、全方位的就业指导第31-35页
     ·全员、全程化的就业指导第32页
     ·成立技能鉴定考务中心第32-34页
     ·举办供需见面会,搭建就业平台第34-35页
   ·大力培养师资队伍第35-37页
     ·教师队伍坚持以专任教师为主第35-36页
     ·聘请高级管理、技术人员担任兼职教师或专业指导委员会成员第36页
     ·教师走出学校参与企业顶岗实习或进修第36-37页
     ·加大力度引进和培养人才第37页
   ·广东白云学院的发展前景第37-39页
7、广东培正学院“以质量求生存、以特色求发展”办学的案例分析第39-50页
   ·坚持公益性办学的原则和理念第39-41页
   ·坚持教学制度和体制创新,实行完全学分制第41-43页
   ·重视外语教学,实行外语教学新体制第43-44页
   ·强化质量意识,构建科学的教学管理体系和教学质量督导评估运行机制第44-47页
     ·建立校、系(部)、教研室三级教学质量保障监控组织体系第45页
     ·设置独立的督导评估机构,建立具有权威的专兼职督导评估队伍第45-46页
     ·建立科学系统的“评教”指标体系与评估机制第46页
     ·建立督导评估工作管理制度第46-47页
   ·狠抓师资队伍建设,完善教师队伍结构第47页
   ·大力开展国际教育合作,积极探索新的办学模式第47-50页
8、结束语第50-51页
9、参考文献第51-52页
10、致谢第52-53页

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