企业全面预算管理体系的构建
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第10-11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-13页 |
| ·论文结构、研究方法及创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 全面预算管理概述 | 第15-23页 |
| ·全面预算管理的基本概念 | 第15-20页 |
| ·全面预算管理的涵义 | 第15-17页 |
| ·全面预算的逻辑体系 | 第17-19页 |
| ·全面预算管理的基本特征 | 第19-20页 |
| ·全面预算管理的理论基础 | 第20-23页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·战略管理理论 | 第21-23页 |
| 第三章 全面预算管理组织体系的构建 | 第23-30页 |
| ·预算管理组织的构建 | 第23-25页 |
| ·预算管理委员会设立的必要性 | 第23-24页 |
| ·预算管理委员会的设立 | 第24-25页 |
| ·预算执行组织的构建 | 第25-30页 |
| ·预算执行组织构建的前提 | 第26-27页 |
| ·预算执行组织的生成 | 第27-30页 |
| 第四章 全面预算管理运行体系的构建 | 第30-43页 |
| ·预算管理目标体系的构建 | 第30-34页 |
| ·预算目标的确定及分解 | 第30-32页 |
| ·预算目标指标体系的确定 | 第32-34页 |
| ·预算管理方法体系的构建 | 第34-36页 |
| ·传统预算方法的缺陷 | 第34-35页 |
| ·预算编制方法的选择 | 第35-36页 |
| ·预算管理调控体系的构建 | 第36-39页 |
| ·预算信息反馈系统的建立 | 第36-37页 |
| ·预算调控体系的构建 | 第37-39页 |
| ·预算管理考评体系的构建 | 第39-43页 |
| ·预算考评指标体系的确定 | 第39-41页 |
| ·预算奖惩制度体系的安排 | 第41-43页 |
| 第五章 预算管理实践中应注意的问题 | 第43-51页 |
| ·全面预算管理与企业战略 | 第43-45页 |
| ·预算管理与企业战略的关系 | 第43-44页 |
| ·预算与企业战略脱节的治理 | 第44-45页 |
| ·全面预算管理与预算松弛 | 第45-48页 |
| ·预算松弛产生的原因 | 第46-47页 |
| ·预算松弛的治理 | 第47-48页 |
| ·全面预算管理与超越预算 | 第48-51页 |
| ·超越预算的产生背景及其思想框架 | 第48-49页 |
| ·超越预算在我国的可行性 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 攻读硕士期间发表论文目录 | 第56页 |
