公务员录用公平性问题研究

中文摘要	第1-3页
ABSTRACT	第3-7页
第一章 绪论	第7-13页
·研究的背景	第7页
·研究的目的与意义	第7-9页
·促进依法行政的贯彻落实	第8页
·促进制度公平与操作公平的统一	第8页
·指导解决实践中存在的影响公平问题	第8页
·增强考试录用制度的生命力	第8-9页
·增强公务员录用的社会公信度	第9页
·国内外研究综述	第9-10页
·研究思路、结构框架与主要研究内容	第10页
·研究的资料方法	第10-12页
·研究的创新与不足	第12-13页
第二章 公务员录用公平性问题概述	第13-23页
·公务员录用的内涵与特点	第13-14页
·公务员录用的原则与程序	第14-15页
·公务员录用的原则	第14-15页
·公务员录用的程序	第15页
·国内外公务员录用的异同与特点	第15-17页
·国内外公务员录用的相同点	第15-16页
·国内外公务员录用的不同与特点	第16-17页
·公务员录用的实践与发展	第17-18页
·我国公务员录用的问题与表现	第18-19页
·国外保障公务员录用公平的经验与做法	第19-23页
·分级分类考试充分体现了职位的需要	第19-20页
·形式多样的考试方法强化了公务员录用的科学性	第20-21页
·实行期限不同的公务员试用期制度利于选拔合格人才	第21页
·依靠法律保障公务员录用公平	第21-23页
第三章 影响公务员录用公平性的因素	第23-36页
·政策层面因素	第23-27页
·招录职位设置的非普遍性	第23-24页
·招录范围与条件的狭隘性	第24-26页
·招录公开的程度与时效性的限制	第26-27页
·主观层面因素	第27-29页
·组织者的重视程度与能力素质的影响	第27页
·外力的干扰程度的影响	第27-28页
·面试考官的情感倾向与素质的影响	第28页
·审查的宽严程度的影响	第28-29页
·操作程序层面因素	第29-31页
·缺乏程序的完整性	第29页
·缺乏步骤的严密性	第29-30页
·监督失灵与保密性纰漏	第30-31页
·技术层面因素	第31-36页
·笔试内容的针对性与普通性	第31-32页
·面试方法的单一性	第32页
·考试成绩计算方法的差异	第32-34页
·体检内容的人性化与工作职位要求的矛盾	第34页
·体能测评的标准化与实际的差距	第34-36页
第四章 保障公务员录用公平性的措施与对策研究	第36-61页
·建立法规、分级分类考试和跟踪反馈体系	第36-39页
·建立公务员录用法规体系	第36页
·建立公务员录用分级分类考试体系	第36-38页
·建立公务员录用跟踪反馈体系	第38-39页
·政策的固定性与开放性合理结合	第39-43页
·招录条件的合理性	第39-42页
·职位需要的前提性	第42页
·最大程度开放原则	第42-43页
·组织者、参与者职能的定性运用与主观作用	第43-47页
·增强法律意识、责任意识、廉政意识、监督意识	第43-44页
·维护招录程序的完整性	第44页
·面试考官的最佳选择与完善管理	第44-47页
·发挥培训的作用	第47页
·坚持标准一致性	第47页
·公开性与保密性有机统一	第47-49页
·把握好一般职位考试录用与特殊职位考试录用的界限	第48页
·确保试题保密性	第48页
·明确报考人员的必知性与非知性	第48-49页
·实行阳光操作	第49页
·公务员考试录用技术的科学性价值	第49-61页
·合理划定笔试成绩合格线	第49-50页
·录用计划分解方法和面试人员分组方法的科学化	第50-51页
·实行面试考官和报考者双抽签制度	第51页
·面试成绩的计算方法的科学化	第51-54页
·面试打分的差距要求	第54页
·用人部门考官的比例选择	第54-56页
·面试考官的性别比例选择	第56页
·正确评估笔试成绩与面试成绩在公务员录用中的作用	第56-60页
·体能测评标准与实际的统一	第60-61页
结束语	第61-62页
参考文献	第62-65页
附录	第65-74页
附录1: 案例	第65-68页
附录2: 笔试成绩、面试成绩所占比例情况分析表	第68-74页
致谢	第74页