| 第1章 导论 | 第1-39页 |
| ·选题的意义 | 第9-14页 |
| ·文献综述与研究现状 | 第14-20页 |
| ·基本概念 | 第20-33页 |
| ·两种人性论:实体人性论与实践人性论 | 第21-25页 |
| ·两种管理思想:模式管理与实践管理 | 第25-33页 |
| ·主要研究方法 | 第33-37页 |
| ·本文理论突破的要点 | 第37-39页 |
| 第2章 实体人性论与模式管理的发展历程 | 第39-93页 |
| ·亚当·斯密与模式管理中实体人性论的奠基 | 第39-45页 |
| ·模式管理发展历程中的实体人性论 | 第45-68页 |
| ·实体人性论的确立:科学管理理论 | 第46-52页 |
| ·实体人性论的转向:行为科学管理理论 | 第52-61页 |
| ·实体人性论的丰富化:管理理论丛林 | 第61-68页 |
| ·模式管理的局限性 | 第68-89页 |
| ·哲学基础:以实体人性论为思想前提 | 第69-77页 |
| ·思维方式:盲目推崇理性主义方法论 | 第77-83页 |
| ·价值诉求:片面追求经济利益最大化的价值目标 | 第83-89页 |
| ·模式管理形成的社会历史根源 | 第89-93页 |
| 第3章 实践人性论——实践管理超越模式管理的哲学基础 | 第93-141页 |
| ·实践人性论的辩证性与整体性管理 | 第95-107页 |
| ·实践人性论的辩证性 | 第95-99页 |
| ·以实践人性论为哲学基础的整体性管理 | 第99-106页 |
| ·整体性管理是很多成功企业的“灵魂” | 第106-107页 |
| ·实践人性论的生成性与创新性管理 | 第107-125页 |
| ·实践人性论的生成性 | 第108-111页 |
| ·以实践人性论为哲学基础的创新性管理 | 第111-123页 |
| ·创新性管理是卓越企业致胜的“法宝” | 第123-125页 |
| ·实践人性论的具体性与社会性管理 | 第125-141页 |
| ·实践人性论的具体性 | 第126-130页 |
| ·以实践人性论为哲学基础的社会性管理 | 第130-133页 |
| ·社会性管理是长青企业基业长青的“秘诀” | 第133-136页 |
| ·社会主义的社会性管理的基本特征 | 第136-141页 |
| 第4章 人本管理——实践管理超越模式管理的根本途径 | 第141-191页 |
| ·高度重视人的作用是人本管理的基本要求 | 第142-156页 |
| ·把人视为管理中最重要的资源 | 第143-146页 |
| ·确立人的主体地位 | 第146-147页 |
| ·激发人的潜能 | 第147-150页 |
| ·尊重人的个性 | 第150-153页 |
| ·实证分析 | 第153-156页 |
| ·充分发挥经理人员的作用是人本管理的前提条件 | 第156-171页 |
| ·体现经理人员的组织管理作用 | 第157-158页 |
| ·展示经理人员的战略规划作用 | 第158-159页 |
| ·履行经理人员的统筹协调作用 | 第159-160页 |
| ·保证经理人员的感召激励作用 | 第160-163页 |
| ·实证分析 | 第163-171页 |
| ·全面发挥员工的作用是人本管理的具体表现 | 第171-187页 |
| ·约束与激励:人本管理的原则 | 第172-173页 |
| ·责任心与成就感:人本管理的途径 | 第173-175页 |
| ·团队意识与归宿感:人本管理的保障 | 第175-176页 |
| ·潜能发挥与自我实现意识:人本管理的目标 | 第176-179页 |
| ·实证分析 | 第179-187页 |
| ·社会主义人本管理思想的基本特征 | 第187-191页 |
| 第5章 企业文化——实践管理超越模式管理的价值追求 | 第191-250页 |
| ·企业文化的界定 | 第193-196页 |
| ·企业文化对企业经营发展的重要作用 | 第196-210页 |
| ·历史的验证:企业文化的实质与功能 | 第196-199页 |
| ·企业文化是企业取得持久卓越经营业绩的核心因素 | 第199-201页 |
| ·企业文化是造成企业间经营业绩差异的重要因素 | 第201-204页 |
| ·企业文化是提高企业凝聚力的关键因素 | 第204-207页 |
| ·企业文化是影响员工态度的决定性因素 | 第207-210页 |
| ·企业文化展现企业间的本质差异 | 第210-229页 |
| ·企业文化是区分不同企业的根本标志 | 第211-214页 |
| ·企业文化营造不同的组织氛围 | 第214-218页 |
| ·企业文化塑造不同的企业精神 | 第218-223页 |
| ·企业文化形成不同的管理风格 | 第223-227页 |
| ·展现企业间本质差异的企业文化实证研究 | 第227-229页 |
| ·企业文化炼就企业的核心价值观 | 第229-244页 |
| ·奠定企业发展的基石 | 第230-232页 |
| ·蕴含企业员工的行为规范 | 第232-235页 |
| ·形成企业员工的团队意识 | 第235-238页 |
| ·彰显企业领导者的个性特征 | 第238-240页 |
| ·体现企业的根本价值目标 | 第240-244页 |
| ·社会主义企业文化的基本特征 | 第244-250页 |
| 第6章 结论:超越模式管理——马克思主义实践管理的建构 | 第250-258页 |
| 参考文献 | 第258-272页 |
| 致谢 | 第272页 |
| 声明 | 第272-273页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第273-274页 |
| 个人简历 | 第273页 |
| 发表的学术论文 | 第273-274页 |
