人力资本出资的法律问题研究
| 引言 | 第1-10页 |
| 第一部分 人力资本的界定 | 第10-19页 |
| 一、资本的界定 | 第10-13页 |
| (一) 资本的经济学意义 | 第10-12页 |
| (二) 公司法意义上的资本 | 第12-13页 |
| 二、人力资本的界定 | 第13-19页 |
| (一) 人力资本的特征 | 第15-17页 |
| (二) 人力资本与其他相关概念的区分 | 第17-19页 |
| 第二部分 人力成为资本的必要性和可行性 | 第19-36页 |
| 一、人力成为资本的必要性 | 第19-27页 |
| (一) 人力成为资本可以推动高新技术产业的发展 | 第19-20页 |
| (二) 人力成为资本有利于职工持股的推行 | 第20-23页 |
| (三) 人力成为资本的激励机制 | 第23-27页 |
| 二、人力成为资本的可行性 | 第27-36页 |
| (一) 人力资本具有资本性特征 | 第27-29页 |
| (二) 人力成为资本的评估困难及其克服 | 第29-33页 |
| (三) 人力成为资本对交易安全的威胁及其克服 | 第33-36页 |
| 第三部分 国外人力资本出资的立法状况 | 第36-38页 |
| 一、大陆法系国家的立法规定 | 第36-37页 |
| 二、英美法系国家的立法规定 | 第37-38页 |
| 第四部分 我国人力资本出资立法及其完善 | 第38-51页 |
| 一、我国建立人力资本出资的现实意义 | 第38-43页 |
| (一) 体现了脑力劳动的价值 | 第38-39页 |
| (二) 有利于更深层次保护知识产权 | 第39-41页 |
| (三) 有利于企业治理结构的改善 | 第41-43页 |
| 二、我国人力资本立法现状 | 第43-44页 |
| (一) 我国出资方式立法现状 | 第43页 |
| (二) 我国有关人力资本出资的地方性立法及案例 | 第43-44页 |
| 三、我国人力资本出资立法的具体构想 | 第44-51页 |
| (一) 明确人力资本出资的合法性 | 第44-45页 |
| (二) 对我国资本出资制度的修改 | 第45-47页 |
| (三) 确立人力资本出资的竞业禁止制度 | 第47-48页 |
| (四) 建立人力资本出资的进入与退出机制 | 第48-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
