论先进企业文化的构建
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、先进企业文化研究概述 | 第10-21页 |
| (一) 基本概念界定 | 第10-14页 |
| 1、先进文化 | 第10-12页 |
| 2、先进企业文化的内涵 | 第12-13页 |
| 3、先进企业文化的本质特征 | 第13-14页 |
| (二) 目前我国企业文化建设存在的问题 | 第14-16页 |
| 1、价值观陈旧落后 | 第14-15页 |
| 2、文化建设流于形式 | 第15页 |
| 3、趋同化现象严重 | 第15-16页 |
| 4、忽视以人为本 | 第16页 |
| (三) 构建先进企业文化的意义 | 第16-21页 |
| 1、是我国社会主义先进文化的重要组成部分 | 第16-17页 |
| 2、是国有企业践行“三个代表”的内在要求 | 第17-18页 |
| 3、是企业应对知识经济时代挑战的必然选择 | 第18-19页 |
| 4、是构建社会主义和谐社会的具体体现 | 第19页 |
| 5、是企业全面提升核心竞争力的战略资源 | 第19-21页 |
| 二、先进企业文化构建的基本体系 | 第21-37页 |
| (一) 先进企业文化构建的目标体系 | 第21-27页 |
| 1、培育科学的价值观，铸造企业发展之魂 | 第21-22页 |
| 2、塑造企业良好的社会形象，优化企业竞争力 | 第22-23页 |
| 3、提升员工整体素质，造就现代企业所需员工 | 第23-24页 |
| 4、开发精神动力资源，增强企业人力资源优势 | 第24-25页 |
| 5、打造强势企业品牌，维系企业持久竞争能力 | 第25-27页 |
| (二) 先进企业文化构建的结构体系 | 第27-31页 |
| 1、以先进的价值观为核心的精神文化层 | 第27-28页 |
| 2、以现代企业制度为内容的制度文化层 | 第28-29页 |
| 3、以民族优良传统为特色的行为文化层 | 第29-30页 |
| 4、以物质文明建设为尺度的物质文化层 | 第30-31页 |
| (三) 先进企业文化构建的内容体系 | 第31-37页 |
| 1、以诚信原则为基础的契约文化 | 第32-33页 |
| 2、以人本主义为理念的管理文化 | 第33-34页 |
| 3、以传统道德为本源的和谐文化 | 第34-35页 |
| 4、以生态伦理为内容的生态文化 | 第35-37页 |
| 三、先进企业文化构建的措施 | 第37-50页 |
| (一) 确立先进企业文化构建的评判标准 | 第37-41页 |
| 1、生产力标准是评判先进企业文化的首要标准 | 第37-38页 |
| 2、人的全面发展理论是评判先进企业文化的终极标准 | 第38-39页 |
| 3、协调可持续发展观是评判先进企业文化的必要标准 | 第39-41页 |
| (二) 制定先进企业文化构建的原则 | 第41-45页 |
| 1、坚持以党的先进理论为指导 | 第41-42页 |
| 2、坚持弘扬民族精神的原则 | 第42-43页 |
| 3、坚持突显个性特色的原则 | 第43-44页 |
| 4、坚持继承、借鉴与创新相结合 | 第44-45页 |
| (三) 拓展先进企业文化构建的途径 | 第45-50页 |
| 1、以提高员工思想道德和文化素质为切入点 | 第45-46页 |
| 2、以企业领导者的倡导和自觉践行为先导 | 第46-47页 |
| 3、以发动全员参与拓展载体为基本渠道 | 第47-48页 |
| 4、以实现先进理念的制度化为有效方式 | 第48-50页 |
| 四、先进企业文化构建的保障机制 | 第50-57页 |
| (一) 通过加强党的领导提供政治保障 | 第50-52页 |
| 1、积极引导确保企业文化构建的先进性方向 | 第50-51页 |
| 2、结合思想政治工作推动企业文化深入人心 | 第51-52页 |
| (二) 通过提高管理水平提供制度保障 | 第52-54页 |
| 1、采用信息化管理，拓宽企业文化构建思路 | 第52-53页 |
| 2、实行互动性管理，促进企业文化动态完善 | 第53-54页 |
| (三) 通过建立学习型组织提供素质保障 | 第54-57页 |
| 1、培养积极的学习习惯，维持企业创新的动力和源泉 | 第55-56页 |
| 2、增强培训的针对性和层次性，提升人力资本的价值 | 第56-57页 |
| 主要参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60页 |
