| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| 第一节 文献综述 | 第9-13页 |
| 一、理论依据 | 第9-10页 |
| 二、国外管理层股权激励研究述评 | 第10-12页 |
| 三、国内管理层股权激励研究述评 | 第12-13页 |
| 第二节 本文的研究方法 | 第13-14页 |
| 第三节 本文可能的创新与不足 | 第14-15页 |
| 一、本文可能的主要创新 | 第14页 |
| 二、本文存在的不足 | 第14-15页 |
| 第四节 本文所涉及到的几个重要概念 | 第15-17页 |
| 第一章 我国国有企业实施管理层股权激励的必要性 | 第17-21页 |
| 第一节 国有企业是国民经济快速增长的支柱 | 第17-18页 |
| 第二节 目前我国国有企业管理层激励制度存在的问题 | 第18-19页 |
| 一、管理体制的创新与激励制度的相对滞后 | 第18页 |
| 二、管理者的贡献与收益的不对称 | 第18-19页 |
| 三、最昂贵的企业制度和最廉价的企业家 | 第19页 |
| 第三节 实施管理层股权激励有助于国有企业的持续发展 | 第19-21页 |
| 一、有效解决国有企业管理层长期激励不足问题 | 第19-20页 |
| 二、有助于提升国有企业业绩，塑造国有企业持续发展的内在动力 | 第20-21页 |
| 第二章 管理层股权激励的国际经验 | 第21-35页 |
| 第一节 国外管理层股权激励发展概述 | 第21-26页 |
| 一、发展历程 | 第21-22页 |
| 二、国外管理层股权激励发展现状 | 第22-25页 |
| 三、国外管理层股权激励的特点 | 第25页 |
| 四、国外管理层股权激励对业绩提升的实证研究 | 第25-26页 |
| 第二节 国外管理层股权激励主要模式 | 第26-33页 |
| 一、股票期权计划 | 第26-28页 |
| 二、受限制股票计划 | 第28页 |
| 三、业绩股票、业绩单位和特定目标计划 | 第28页 |
| 四、股票持有计划 | 第28-29页 |
| 五、虚拟股票计划和股票增值权计划 | 第29页 |
| 六、延期支付计划 | 第29页 |
| 七、股票赠予 | 第29-30页 |
| 八、股票持有指引 | 第30页 |
| 九、国外各种股权激励模式比较 | 第30-33页 |
| 第三节 国外实施管理层股权激励可借鉴的经验 | 第33-35页 |
| 一、股权激励需要履行严格的批准程序和透明的实施流程 | 第33页 |
| 二、激励性股权定价一般不得低于公开市场价值 | 第33页 |
| 三、法律明确规定了可能的股票来源 | 第33-34页 |
| 四、激励性股权累计数量可设置上限 | 第34-35页 |
| 第三章 我国国有企业实施管理层股权激励的可行性 | 第35-42页 |
| 第一节 管理层股权激励在我国的实践 | 第35-39页 |
| 一、管理层股权激励在我国的发展历程简览 | 第35页 |
| 二、我国实施管理层股权激励的主要模式 | 第35-39页 |
| 三、各种模式效果评价 | 第39页 |
| 第二节 外部环境与内部条件逐渐成熟 | 第39-42页 |
| 一、国家政策鼓励和支持 | 第39-40页 |
| 二、证券市场的有效性正在加强 | 第40页 |
| 三、统一的经理人市场正在形成 | 第40-41页 |
| 四、来自企业管理层的呼声 | 第41-42页 |
| 第四章 我国国有企业管理层股权激励的实施策略和操作要点 | 第42-47页 |
| 第一节 国有企业管理层股权激励的实施策略 | 第42-44页 |
| 一、先试点后普及，分步推进 | 第42页 |
| 二、根据不同国有企业的特点选择股权激励模式 | 第42-43页 |
| 三、严格履行审批程序，防止国有资产流失 | 第43页 |
| 四、聘请具有资质的独立财务顾问 | 第43-44页 |
| 第二节 国有企业管理层股权激励的操作要点 | 第44-47页 |
| 一、股票来源 | 第44-45页 |
| 二、定价 | 第45页 |
| 三、数量 | 第45-46页 |
| 四、对管理层持续持股的要求 | 第46页 |
| 五、管理层退出机制 | 第46-47页 |
| 第五章 我国国有企业实施管理层股权激励需要的政策支持 | 第47-53页 |
| 第一节 我国《公司法》中相关规定的商榷 | 第47-49页 |
| 一、实收资本制方面 | 第47页 |
| 二、公司新股发行方面 | 第47-48页 |
| 三、公司回购股票方面 | 第48页 |
| 四、股票出售方面 | 第48-49页 |
| 第二节 税收政策的制定 | 第49-50页 |
| 一、国外对股权激励的税收优惠政策 | 第49页 |
| 二、我国对股权激励的相关税收规定 | 第49-50页 |
| 三、对我国企业实施管理层股权激励税收政策的建议 | 第50页 |
| 第三节 会计政策的制定 | 第50-53页 |
| 一、会计处理是股权激励计划的核心内容之一 | 第50-51页 |
| 二、IASB的规定 | 第51页 |
| 三、对我国企业实施管理层股权激励会计政策的建议 | 第51-53页 |
| 附件:《财富》全球500强首位—沃尔马公司的管理层薪酬体系 | 第53-56页 |
| 主要参考文献 | 第56-60页 |
| 后记 | 第60页 |
