| 引言 | 第1-9页 |
| 第1章 文化环境对科技人才创业影响的历史考察 | 第9-23页 |
| 1．1 西方文化环境对科技人才创业影响的历史考察 | 第9-12页 |
| 1．1．1 古希腊崇尚自然、理性的文化环境造就了一代自然哲学家群体 | 第9-10页 |
| 1．1．2 中世纪基督教神学文化阻碍了科技的进步、摧残了人才的发展 | 第10-11页 |
| 1．1．3 近代西方资本主义新文化对科技人才创业的促进作用 | 第11-12页 |
| 1．2 我国文化环境对科技人才创业影响的历史考察 | 第12-16页 |
| 1．2．1 古代中国传统文化的结构及主要特征 | 第12-14页 |
| 1．2．2 我国传统文化中制约科技人才创业的因素 | 第14-16页 |
| 1．3 中西方观念文化的比较 | 第16-23页 |
| 1．3．1 征服自然的理念与天人合一的思想 | 第16-17页 |
| 1．3．2 永不泯灭的求知欲望与安土乐天的处事态度 | 第17-18页 |
| 1．3．3 个人主义、功利主义与集体主义、平均主义 | 第18-20页 |
| 1．3．4 逻辑的方法与实践的经验 | 第20-21页 |
| 1．3．5 各有利弊，扬长避短 | 第21-23页 |
| 第2章 西方科技人才创业的文化环境的现状分析 | 第23-29页 |
| 2．1 美国硅谷的观念文化环境 | 第23-26页 |
| 2．1．1 创新是硅谷文化的核心 | 第23-24页 |
| 2．1．2 风险是硅谷成功之母 | 第24页 |
| 2．1．3 竞争是硅谷发展的动力 | 第24-25页 |
| 2．1．4 开放流动的工作氛围 | 第25页 |
| 2．1．5 相互合作的团队精神 | 第25-26页 |
| 2．2 英国苏格兰“硅谷”地区的创业环境 | 第26页 |
| 2．2．1 苏格兰“硅谷”简介 | 第26页 |
| 2．2．2 良好的创业氛围 | 第26页 |
| 2．3 现代西方文化环境的特点 | 第26-29页 |
| 2．3．1 开放自由的思想理念 | 第26-27页 |
| 2．3．2 推崇理性的分析方法 | 第27页 |
| 2．3．3 鼓励创新的思维模式 | 第27-28页 |
| 2．3．4 勇于冒险的工作作风 | 第28-29页 |
| 第3章 我国科技人才创业的文化环境的现状分析 | 第29-37页 |
| 3．1 我国科技人才创业的现状 | 第29-32页 |
| 3．1．1 我国科技人才的分布情况 | 第29-31页 |
| 3．1．2 我国科技人才流动的现状 | 第31-32页 |
| 3．2 制约我国现代科技人才创业的思维方式 | 第32-35页 |
| 3．2．1 传统的思维方式 | 第32-33页 |
| 3．2．2 依附性思维方式 | 第33-34页 |
| 3．2．3 单向思维方式 | 第34页 |
| 3．2．4 两极式思维方式 | 第34-35页 |
| 3．3 良好的观念文化环境对科技人才创业的影响 | 第35-37页 |
| 3．3．1 营造良好的科技人才创业文化环境的重要性 | 第35页 |
| 3．3．2 营造良好的科技人才创业文化环境的紧迫性 | 第35-37页 |
| 第4章 建构有利于我国科技人才创业的文化环境 | 第37-45页 |
| 4．1 我国科技人才创业的文化环境建设的现实基础和条件 | 第37-38页 |
| 4．1．1 我国科技人才创业的现实基础 | 第37页 |
| 4．1．2 我国科技人才创业文化环境建设的条件 | 第37-38页 |
| 4．2 营造有利于我国科技人才创业的文化环境的对策研究 | 第38-45页 |
| 4．2．1 加强观念文化的不断更新，鼓励科技创新 | 第38-39页 |
| 4．2．2 培植宽容失败的文化理念 | 第39-42页 |
| 4．2．3 倡导怀疑的、批判的创业精神 | 第42-43页 |
| 4．2．4 注重科学精神与人文精神的融合 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第50页 |
