夏新电子股份有限公司股票期权激励机制应用研究
| 1 研究的背景及意义 | 第1-21页 |
| ·研究的背景 | 第10-15页 |
| ·美国股票期权制度发展简介 | 第10-12页 |
| ·中国上市公司实行股票期权制度的现状 | 第12-14页 |
| ·存在的问题及相关性分析 | 第14-15页 |
| ·研究的意义 | 第15-18页 |
| ·夏新电子股份有限公司简介 | 第15-16页 |
| ·夏新电子业绩股票激励办法 | 第16-17页 |
| ·研究的实际意义 | 第17-18页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第18-19页 |
| ·研究的主要内容 | 第18页 |
| ·研究的主要方法 | 第18-19页 |
| ·研究的思路框架 | 第19-21页 |
| 2 股票期权激励机制的理论基础 | 第21-35页 |
| ·股票期权的含义与基本要素 | 第21-22页 |
| ·股票期权的含义 | 第21页 |
| ·股票期权的基本要素 | 第21-22页 |
| ·股票期权激励机制的理论基础 | 第22-32页 |
| ·现代企业理论 | 第22-27页 |
| ·人力资本理论 | 第27-30页 |
| ·激励理论 | 第30-32页 |
| ·股票期权激励的运行机理分析 | 第32-35页 |
| 3 夏新电子实施股票期权激励机制的必要性和可行性 | 第35-41页 |
| ·夏新电子实施股票期权激励机制的必要性 | 第35-37页 |
| ·夏新电子实施股票期权激励机制的可行性 | 第37-41页 |
| 4 夏新电子股份有限公司业绩股票激励办法实施评价 | 第41-51页 |
| ·夏新电子业绩股票激励办法的主要内容 | 第41-45页 |
| ·夏新电子业绩股票激励办法的内在缺陷 | 第45-49页 |
| ·理论分析-业绩股票激励的实质是“奖金”延迟发放 | 第45-46页 |
| ·实施结果-激励效率不足导致公司经营业绩不升反降 | 第46-48页 |
| ·管理机制-通过信托方式改业绩股票为股票期权计划 | 第48-49页 |
| ·信托方式实施股票期权计划对夏新电子的现实意义 | 第49-51页 |
| 5 夏新电子股份有限公司股票期权激励方案设计 | 第51-79页 |
| ·股票期权计划的参与主体 | 第51-55页 |
| ·股票期权计划的受让人 | 第51-53页 |
| ·股票期权计划的授予者 | 第53-54页 |
| ·股票期权计划的管理者 | 第54-55页 |
| ·夏新电子内部监管体系 | 第55页 |
| ·股票期权计划的方案要点 | 第55-64页 |
| ·股票期权的赠与时机 | 第55-56页 |
| ·股票期权的赠与数量 | 第56-58页 |
| ·股票期权计划的赠与标准 | 第58页 |
| ·股票期权计划的有效期 | 第58-59页 |
| ·股票期权计划的行权期限 | 第59-60页 |
| ·股票期权计划的行权价格 | 第60-62页 |
| ·股票期权计划的行权方式 | 第62-63页 |
| ·股票期权计划的权力变更与丧失 | 第63-64页 |
| ·股票期权计划的操作规程 | 第64-66页 |
| ·股票期权的价格和数量确定 | 第66-71页 |
| ·股票期权的价格确定 | 第66-70页 |
| ·股票期权的数量确定 | 第70-71页 |
| ·股票期权激励机制的业绩评价制度 | 第71-78页 |
| ·股票期权业绩评价制度的设计原则 | 第71-72页 |
| ·股票期权业绩评价制度的影响因素 | 第72-73页 |
| ·股票期权业绩评价制度的考核指标 | 第73-77页 |
| ·EVA评价法体系 | 第77-78页 |
| ·股票期权激励机制的监督管理 | 第78-79页 |
| 6 结论 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
| 附录 1 | 第85-86页 |
| 附录 2 | 第86-88页 |
