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完善我国上市公司独立董事制度的研究

1 绪论第1-22页
 1.1 论文选题背景第9-11页
 1.2 研究独立董事制度的理论意义和实践意义第11-15页
  1.2.1 理论意义第11-13页
  1.2.2 实践意义第13-15页
 1.3 独立董事制度的研究现状述评第15-20页
  1.3.1 国外研究动态第15-19页
  1.3.2 国内研究现状第19-20页
 1.4 研究设想第20-21页
 1.5 论交的研究方法第21页
 1.6 预期结果和意义第21-22页
2 独立董事制度理论综述第22-38页
 2.1 独立董事制度的涵义第22-27页
  2.1.1 独立董事制度的由来第22-24页
  2.1.2 独立董事的独立性第24-26页
  2.1.3 独立董事的任职条件第26-27页
 2.2 公司治理与独立董事制度第27-34页
  2.2.1 公司治理的涵义第27-28页
  2.2.2 我国独立董事在公司治理中的定位第28-29页
  2.2.3 独立董事与股东大会第29-30页
  2.2.4 独立董事与董事会第30-31页
  2.2.5 独立董事与监事会第31-32页
  2.2.6 独立董事与管理层第32-34页
 2.3 独立董事的作用第34-38页
  2.3.1 加强董事会职能第34-35页
  2.3.2 评价董事会的绩效第35-36页
  2.3.3 提高在经理层约束机制中的作用第36页
  2.3.4 促进信息公开第36-38页
3 独立董事制度的实践及其国际比较第38-50页
 3.1 国外独立董事制度的实践第38-46页
  3.1.1 英国独立董事制度的产生和演进第38-40页
  3.1.2 美国独立董事制度的产生和发展第40-44页
  3.1.3 其他国家实行独立董事制度的现状第44-46页
 3.2 独立董事制度的国际比较第46-50页
4 独立董事制度的现状及存在的问题第50-68页
 4.1 我国独立董事制度的发展历程第50-53页
 4.2 我国独立董事制度的现状第53-57页
  4.2.1 独立董事的产生与构成第53-55页
  4.2.2 独立董事的行权情况第55-56页
  4.2.3 独立董事的激励制度第56页
  4.2.4 独立董事的退出现象第56-57页
 4.3 我国独立董事制度存在的问题第57-68页
  4.3.1 独立董事远没到位第57-58页
  4.3.2 独立董事的选择不规范第58-60页
  4.3.3 独立董事不能真正独立第60-63页
  4.3.4 缺乏对独立董事的激励与约束机制第63-65页
  4.3.5 个人信誉及社会评价体系未建立第65-66页
  4.3.6 关于独立董事制度的法律问题第66-68页
5 独立董事制度有效性的实证分析第68-80页
 5.1 独立董事制度有效性分析模型的建立第68-73页
  5.1.1 样本的选取第68页
  5.1.2 模型的构建第68-73页
 5.2 独立董事制度有效性分析模型检验结果第73-77页
  5.2.1 独立董事比例与公司业绩线性方程的回归结果第73-74页
  5.2.2 独立董事比例与公司业绩二次方变量的回归结果第74-75页
  5.2.3 独立董事比例与公司业绩二次方加入各自变量的回归结果第75-76页
  5.2.4 独立董事比例与公司业绩二次方加入区间参数的回归结果第76-77页
 5.3 基本结论第77-80页
6 完善我国上市公司独立董事制度的对策研究第80-90页
 6.1 建立有效的独立董事运行机制第80-83页
 6.2 重构财务监督体系第83-85页
 6.3 建立健全独立董事的激励和约束机制第85-86页
 6.4 制定独立董事法和执业准则第86-87页
 6.5 加强独立董事的培训和后续教育第87-88页
 6.6 建立独立董事诚信档案和信息披露制度第88-90页
结论第90-93页
致谢第93-94页
参考文献第94-101页
附录:攻读学位期间发表的学术论文第101页

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