| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第0章 前言 | 第7-11页 |
| ·论文的立题依据及意义 | 第7-8页 |
| ·论文的研究内容 | 第8页 |
| ·论文的研究结构 | 第8-9页 |
| ·论文研究成果及创新点 | 第9-11页 |
| 第1章 企业家人力资本与企业绩效关系的研究现状综述 | 第11-20页 |
| ·企业家理论的研究现状 | 第11-12页 |
| ·人力资本理论的研究现状 | 第12-13页 |
| ·企业绩效理论的研究现状 | 第13-17页 |
| ·企业家人力资本与企业绩效关系的研究现状 | 第17-20页 |
| 第2章 企业家人力资本与企业绩效关系分析 | 第20-29页 |
| ·企业家人力资本的界定 | 第20-22页 |
| ·企业家研究范围的界定 | 第20页 |
| ·企业家人力资本内涵的界定 | 第20-22页 |
| ·企业家人力资本的描述指标 | 第22-25页 |
| ·企业家生产性努力要素 | 第22-24页 |
| ·企业家能力要素 | 第24-25页 |
| ·企业家人力资本与企业绩效的关系分析 | 第25-29页 |
| ·企业家生产性努力要素与企业绩效的关系 | 第25-28页 |
| ·企业家能力要素与企业绩效的关系 | 第28-29页 |
| 第3章 企业家人力资本与企业绩效关系模型的构建及实证 | 第29-43页 |
| ·企业家人力资本与企业绩效关系模型的构建 | 第29-30页 |
| ·企业家人力资本与企业绩效关系模型的实证 | 第30-43页 |
| ·假设条件的设定 | 第30-33页 |
| ·行业属性的差异 | 第33-34页 |
| ·关系模型的实证分析 | 第34-43页 |
| 第4章 实施企业家股权激励机制，提高企业绩效 | 第43-51页 |
| ·企业家股权激励的形式 | 第43-44页 |
| ·股票期权 | 第43页 |
| ·期股 | 第43-44页 |
| ·股票期权与期股的对比 | 第44页 |
| ·企业家股票期权激励的作用机理分析 | 第44-45页 |
| ·企业家股票期权激励与企业绩效的关系分析 | 第45-48页 |
| ·股票期权激励与企业家的关系分析 | 第45-46页 |
| ·企业家股票期权激励与企业绩效的关系 | 第46-48页 |
| ·XX有限责任公司股票期权激励机制设计 | 第48-51页 |
| ·公司简介 | 第48页 |
| ·股票期权激励的设计方案 | 第48-51页 |
| 第5章 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·结论 | 第51页 |
| ·展望 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 主要参考文献 | 第54-55页 |