| 第一章 加强民族自治地方公务员能力建设的战略意义 | 第1-17页 |
| 第一节 提出问题的时代背景 | 第7-10页 |
| 一、国际形势的变化 | 第8页 |
| 二、现代科技的发展 | 第8-9页 |
| 三、我国国情的内在要求 | 第9-10页 |
| 第二节 加强民族自治地方公务员能力建设的重要性 | 第10-17页 |
| 一、是加强党的执政能力建设的现实需要 | 第10-11页 |
| 二、是进一步开发民族自治地方公务员人才资源的需要 | 第11-13页 |
| 三、是加快民族自治地方社会经济发展,保证国家长治久安的需要 | 第13-14页 |
| 四、是提高民族自治地方政府治理能力及适应未来政府发展的现实需要 | 第14-17页 |
| 第二章 民族自治地方公务员能力建设的理论分析 | 第17-28页 |
| 第一节 相关概念的阐述 | 第17-22页 |
| 一、人力资源能力建设的含义 | 第17-20页 |
| 二、公务员能力建设的内涵 | 第20-22页 |
| 第二节 民族自治地方公务员能力建设的理论分析 | 第22-28页 |
| 一、公务员能力建设的方向、目的和要求 | 第22-23页 |
| 二、公务员能力建设的主要影响因素 | 第23-25页 |
| 三、公务员能力建设的一般规律 | 第25-28页 |
| 第三章 民族自治地方公务员能力建设的实证分析 | 第28-36页 |
| 第一节 新疆民族自治地方公务员队伍现状调查 | 第28-33页 |
| 一、研究新疆民族自治地方公务员队伍能力建设的意义 | 第28-29页 |
| 二、新疆民族自治地方公务员队伍的基本情况 | 第29-30页 |
| 三、新疆民族自治地方公务员队伍能力建设调查的研究方法 | 第30-33页 |
| 第二节 新疆民族自治地方公务员队伍能力建设存在的问题 | 第33-36页 |
| 一、公务员竞争机制方面 | 第33-34页 |
| 二、公务员激励机制方面 | 第34-35页 |
| 三、公务员培训机制方面 | 第35页 |
| 四、公务员新陈代谢机制方面 | 第35-36页 |
| 第四章 民族自治地方公务员能力建设对策研究 | 第36-57页 |
| 第一节 民族自治地方公务员能力建设的方向 | 第36-43页 |
| 一、国家公务员的能力标准 | 第36-37页 |
| 二、民族自治地方公务员能力建设的方向 | 第37-43页 |
| 第二节 民族自治地方公务员能力建设的具体措施 | 第43-57页 |
| 一、改革公务员录用制度,完善和健全公务员竞争机制 | 第43-47页 |
| 二、改革公务员考核制度,完善和健全公务员激励机制 | 第47-49页 |
| 三、改革公务员培训制度,完善和健全公务员培训施教机构 | 第49-52页 |
| 四、拓宽公务员退出渠道,完善和健全公务员新陈代谢机制 | 第52-54页 |
| 五、构建社会化的终生教育体系,为民族自治地方公务员能力建设提供制度保障 | 第54-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-61页 |
