| 序言 | 第1-7页 |
| 第一章 人才发展战略对民族发展的重要意义及作用 | 第7-13页 |
| ·党和国家关于培养少数民族干部和人才的相关政策 | 第7-9页 |
| ·中国共产党关于培养少数民族干部和人才的方针 | 第7页 |
| ·《民族区域自治法》关于培养少数民族干部和人才的规定 | 第7-8页 |
| ·党和国家关于培养少数民族干部和人才的政策措施 | 第8-9页 |
| ·人才对发展的重要作用 | 第9-11页 |
| ·人才对少数民族和民族地区发展的关键性作用 | 第11-13页 |
| 第二章 我国少数民族和民族地区人才发展的现状与存在问题 | 第13-21页 |
| ·我国少数民族和民族地区人力资源水平非均衡的现状 | 第13-15页 |
| ·我国少数民族人力资源水平非均衡状况 | 第13-14页 |
| ·我国西部民族地区人力资源非均衡状况 | 第14-15页 |
| ·我国少数民族和民族地区教育非均衡发展现状 | 第15-19页 |
| ·我国少数民族教育非均衡发展状况 | 第15-16页 |
| ·我国西部民族地区教育非均衡发展状况 | 第16-19页 |
| ·我国少数民族人才队伍现状与存在的问题 | 第19-21页 |
| ·我国少数民族人才队伍的现状 | 第19-20页 |
| ·我国少数民族干部队伍建设中存在的问题 | 第20-21页 |
| 第三章 我国少数民族和民族地区实施人才发展战略的对策 | 第21-34页 |
| ·少数民族和民族地区人才发展战略的主要内容 | 第21-22页 |
| ·发展教育是少数民族和民族地区实施人才战略的基础 | 第22-23页 |
| ·树立教育在发展中的基础地位 | 第22页 |
| ·要重视人才资源能力建设的培养 | 第22-23页 |
| ·加快构建终身教育体系，促进民族地区学习型社会的形成 | 第23页 |
| ·加强各类人才队伍建设是少数民族和民族地区实施人才战略的目的 | 第23-27页 |
| ·加强高层次民族人才队伍建设 | 第23-24页 |
| ·加强高技能民族人才和农村实用民族人才队伍建设 | 第24-25页 |
| ·加强青年民族人才队伍建设 | 第25页 |
| ·加强科技人才队伍建设 | 第25-27页 |
| ·培养德才兼备的少数民族干部是少数民族和民族地区实施人才战略的关键 | 第27-28页 |
| ·完善有效的机制是少数民族和民族地区实施人才战略的保障 | 第28-32页 |
| ·创新民族地区人才的培养机制，体现多元化 | 第28页 |
| ·创新民族地区人才的选用机制，体现公平化 | 第28-29页 |
| ·创新民族地区人才的流动机制，体现市场化 | 第29页 |
| ·创新民族地区人才的激励机制，体现系统化 | 第29-30页 |
| ·创新民族地区人才的服务机制，体现人性化 | 第30页 |
| ·创新民族地区人才的领导机制，体现科学化 | 第30页 |
| ·以得当的知识产权保护机制为民族素质核心能量的持久积聚提供有力的保证 | 第30-32页 |
| ·确立正确的工作取向是少数民族和民族地区实施人才战略的要求 | 第32-34页 |
| ·坚持少数民族人才资源开发与民族地区经济社会发展相协调 | 第32页 |
| ·坚持少数民族人才培养与引进各民族高层次人才相统筹 | 第32页 |
| ·坚持少数民族人才和民族地区人才数量与质量相兼顾 | 第32-33页 |
| ·坚持宏观环境与微观环境相统一 | 第33页 |
| ·坚持少数民族专业人才与复合人才相并重 | 第33-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 后记 | 第37-38页 |
