企业员工组织社会化因素结构及其与行为绩效关系的探讨
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 前言 | 第7页 |
| 研究背景 | 第7页 |
| 研究动机 | 第7-9页 |
| 第1章 文献回顾 | 第9-23页 |
| ·组织社会化的概念发展 | 第9-12页 |
| ·组织社会化的研究方向 | 第12-21页 |
| ·与组织社会化相关的一些研究 | 第21-22页 |
| ·已往关于组织社会化结构研究中存在的问题 | 第22-23页 |
| 第2章 研究目的和研究设计 | 第23-27页 |
| ·研究目的和意义 | 第23页 |
| ·研究内容 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·研究过程 | 第25-27页 |
| 第3章 组织社会化的结构探讨 | 第27-34页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究方法 | 第27页 |
| ·问卷编制与调查 | 第27-30页 |
| ·组织社会化结构的探讨 | 第30-32页 |
| ·问卷信度、效度分析 | 第32-33页 |
| ·结论 | 第33-34页 |
| 第4章 员工组织社会化与行为绩效的关系的研究 | 第34-41页 |
| ·研究目的 | 第34页 |
| ·研究方法 | 第34-36页 |
| ·组织社会化因素的再检验 | 第36-38页 |
| ·行为绩效变量问卷的选用和调查 | 第38-41页 |
| 第5章 不同人口学组织特征员工组织社会化的比较 | 第41-50页 |
| ·研究目的 | 第41页 |
| ·研究方法 | 第41页 |
| ·不同人口学变量员工组织社会化的比较 | 第41-46页 |
| ·不同组织背景员工组织社会化的比较 | 第46-47页 |
| ·分析讨论 | 第47-50页 |
| 第6章 结论与建议 | 第50-55页 |
| ·讨论 | 第50-53页 |
| ·结论 | 第53页 |
| ·研究存在的不足以及对进一步研究的建议 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-65页 |
| 附录1: 员工工作情况调查问卷 | 第65-66页 |
| 附录2: 组织社会化问卷 | 第66-70页 |
| 附录3: 组织适应问卷 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
