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企业虚拟人力资源管理研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
CONTENTS第9-11页
第一章 绪论第11-23页
   ·研究背景与意义第11-15页
     ·研究背景第11-15页
     ·研究意义第15页
   ·人力资源管理研究现状第15-21页
     ·人力资源管理的起源第15-17页
     ·人力资源管理的早期理论第17-19页
     ·人力资源管理的新发展第19-21页
   ·论文的研究方法与框架第21-22页
   ·本章小结第22-23页
第二章 虚拟人力资源管理的动因第23-29页
   ·竞争因素第23-24页
   ·成本因素第24-25页
   ·风险因素第25页
   ·技术因素第25-26页
   ·社会因素第26-27页
   ·本章小结第27-29页
第三章 虚拟人力资源管理的界定第29-32页
   ·虚拟人力资源管理的涵义第29-30页
   ·虚拟人力资源管理的特征第30页
   ·虚拟人力资源管理与传统人力资源管理的区别第30-31页
   ·本章小结第31-32页
第四章 虚拟人力资源管理的分类模型第32-38页
   ·交易费用理论第32-34页
   ·企业资源理论第34-36页
   ·虚拟人力资源管理分类模型第36-37页
   ·本章小结第37-38页
第五章 虚拟人力资源管理的常见形式及案例第38-49页
   ·虚拟人力资源的常见形式第38-45页
     ·薪酬虚拟第38-39页
     ·招聘虚拟第39-41页
     ·员工虚拟第41-43页
     ·培训虚拟第43-45页
   ·调研实例分析第45-48页
   ·本章小结第48-49页
第六章 虚拟人力资源管理的影响第49-55页
   ·虚拟人力资源管理对员工工作模式的影响第49-50页
   ·虚拟人力资源管理对员工职业生涯的影响第50-52页
   ·虚拟人力资源管理对人力资源部门角色的影响第52-54页
   ·本章小结第54-55页
第七章 虚拟人力资源管理可能面临的问题及建议对策第55-59页
   ·员工利益问题及对策第55页
   ·企业安全性问题及对策第55-56页
   ·多头领导问题及对策第56页
   ·多文化问题及对策第56-57页
   ·组织凝聚力培养问题及对策第57页
   ·有效沟通问题及对策第57-58页
   ·本章小结第58-59页
结论第59-60页
参考文献第60-62页
附录1 攻读硕士研究生期间发表的论文第62-63页
附录2 攻读硕士研究生期间所获的奖项第63-64页
独创性声明第64-65页
致谢第65页

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