企业虚拟人力资源管理研究
摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
CONTENTS | 第9-11页 |
第一章 绪论 | 第11-23页 |
·研究背景与意义 | 第11-15页 |
·研究背景 | 第11-15页 |
·研究意义 | 第15页 |
·人力资源管理研究现状 | 第15-21页 |
·人力资源管理的起源 | 第15-17页 |
·人力资源管理的早期理论 | 第17-19页 |
·人力资源管理的新发展 | 第19-21页 |
·论文的研究方法与框架 | 第21-22页 |
·本章小结 | 第22-23页 |
第二章 虚拟人力资源管理的动因 | 第23-29页 |
·竞争因素 | 第23-24页 |
·成本因素 | 第24-25页 |
·风险因素 | 第25页 |
·技术因素 | 第25-26页 |
·社会因素 | 第26-27页 |
·本章小结 | 第27-29页 |
第三章 虚拟人力资源管理的界定 | 第29-32页 |
·虚拟人力资源管理的涵义 | 第29-30页 |
·虚拟人力资源管理的特征 | 第30页 |
·虚拟人力资源管理与传统人力资源管理的区别 | 第30-31页 |
·本章小结 | 第31-32页 |
第四章 虚拟人力资源管理的分类模型 | 第32-38页 |
·交易费用理论 | 第32-34页 |
·企业资源理论 | 第34-36页 |
·虚拟人力资源管理分类模型 | 第36-37页 |
·本章小结 | 第37-38页 |
第五章 虚拟人力资源管理的常见形式及案例 | 第38-49页 |
·虚拟人力资源的常见形式 | 第38-45页 |
·薪酬虚拟 | 第38-39页 |
·招聘虚拟 | 第39-41页 |
·员工虚拟 | 第41-43页 |
·培训虚拟 | 第43-45页 |
·调研实例分析 | 第45-48页 |
·本章小结 | 第48-49页 |
第六章 虚拟人力资源管理的影响 | 第49-55页 |
·虚拟人力资源管理对员工工作模式的影响 | 第49-50页 |
·虚拟人力资源管理对员工职业生涯的影响 | 第50-52页 |
·虚拟人力资源管理对人力资源部门角色的影响 | 第52-54页 |
·本章小结 | 第54-55页 |
第七章 虚拟人力资源管理可能面临的问题及建议对策 | 第55-59页 |
·员工利益问题及对策 | 第55页 |
·企业安全性问题及对策 | 第55-56页 |
·多头领导问题及对策 | 第56页 |
·多文化问题及对策 | 第56-57页 |
·组织凝聚力培养问题及对策 | 第57页 |
·有效沟通问题及对策 | 第57-58页 |
·本章小结 | 第58-59页 |
结论 | 第59-60页 |
参考文献 | 第60-62页 |
附录1 攻读硕士研究生期间发表的论文 | 第62-63页 |
附录2 攻读硕士研究生期间所获的奖项 | 第63-64页 |
独创性声明 | 第64-65页 |
致谢 | 第65页 |