| 第一章 绪论 | 第1-10页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·人力资源会计研究思路 | 第7-8页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第8-10页 |
| 第二章 人力资源会计的概述及其处理方法 | 第10-21页 |
| ·人力资源会计的概述 | 第10-16页 |
| ·人力资源是企业拥有的无形资产 | 第10-12页 |
| ·人力资源会计的产生 | 第12-14页 |
| ·人力资源会计的定义及特点 | 第14-15页 |
| ·人力资源会计的基本思路及目标 | 第15-16页 |
| ·人力资源会计的基本思路 | 第15页 |
| ·人力资源会计的目标 | 第15-16页 |
| ·国内外现有的学派及会计处理方法 | 第16-21页 |
| ·人力资源成本会计 | 第17-19页 |
| ·人力资源价值会计 | 第19-21页 |
| 第三章 人力资源会计在我国目前的应用现状 | 第21-30页 |
| ·目前我国人力资源会计应用的现状 | 第21-23页 |
| ·我国人力资源会计存在的问题 | 第23-28页 |
| ·我国加快建立人力资源会计的紧迫性 | 第28-30页 |
| 第四章 人力资源会计一种新方法--综合报酬剩余价值法的思考 | 第30-39页 |
| ·综合报酬剩余价值法的原理构思 | 第30-31页 |
| ·综合报酬剩余价值法的具体处理办法 | 第31-38页 |
| ·综合报酬剩余价值法所包含的内容 | 第31-33页 |
| ·综合报酬剩余价值法的账务处理 | 第33-38页 |
| ·综合报酬剩余价值法的优缺点 | 第38-39页 |
| 第五章 案例 | 第39-52页 |
| ·案例一 | 第39-40页 |
| ·案例二 | 第40-52页 |
| ·D公司在人力资源会计的尝试 | 第40-50页 |
| ·新旧方法的比较及分析 | 第50-52页 |
| 第六章 对我国人力资源会计的展望 | 第52-56页 |
| ·建立人力资源会计是社会的需要 | 第52-53页 |
| ·建立人力资源会计是知识经济时代的要求 | 第53-54页 |
| ·人力资源会计在我国发展的必要性及前景展望 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |