| 第1章 绪论 | 第1-14页 |
| 1．1 选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1．2 国内外该课题研究现状 | 第10-12页 |
| 1．3 写作思路和方法 | 第12-13页 |
| 1．4 论文的创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 企业文化相关理论概述 | 第14-27页 |
| 2．1 企业文化的概念及特征 | 第14-16页 |
| 2．1．1 企业文化的本质涵义 | 第14-16页 |
| 2．1．2 企业文化的特征 | 第16页 |
| 2．2 企业文化的基本功能和价值 | 第16-19页 |
| 2．2．1 企业文化的基本功能 | 第17-18页 |
| 2．2．2 企业文化的价值 | 第18-19页 |
| 2．3 企业文化的体系结构 | 第19-26页 |
| 2．3．1 企业物质文化 | 第20-21页 |
| 2．3．2 企业行为文化 | 第21-22页 |
| 2．3．3 企业制度文化 | 第22-23页 |
| 2．3．4 企业精神文化 | 第23-26页 |
| 2．4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 大庆油田企业文化建设评析 | 第27-43页 |
| 3．1 大庆油田企业文化溯源 | 第27-31页 |
| 3．1．1 我国石油工业的特点及其对企业文化的影响 | 第27-28页 |
| 3．1．2 大庆油田企业文化产生的基础及传播 | 第28-30页 |
| 3．1．3 大庆油田企业文化的历史作用 | 第30-31页 |
| 3．2 大庆油田企业文化现状 | 第31-38页 |
| 3．2．1 大庆油田企业文化建设新探索 | 第31-35页 |
| 3．2．2 大庆油田企业文化建设的优秀成果 | 第35-37页 |
| 3．2．3 大庆油田企业文化主要特征 | 第37-38页 |
| 3．3 大庆油田企业文化诉求 | 第38-41页 |
| 3．3．1 企业文化滞后现象表现 | 第38-40页 |
| 3．3．2 企业文化存在问题剖析 | 第40-41页 |
| 3．4 本章小结 | 第41-43页 |
| 第4章 大庆油田有限责任公司企业文化创新策略 | 第43-62页 |
| 4．1 企业文化创新的指导原则 | 第44-45页 |
| 4．2 企业文化创新目标模式的选择 | 第45-50页 |
| 4．2．1 确定企业文化目标模式的必要性 | 第46页 |
| 4．2．2 企业文化目标模式选择的依据 | 第46-47页 |
| 4．2．3 企业文化目标模式的内容要素 | 第47-50页 |
| 4．3 重建企业文化体系的基本构架及实施原则 | 第50-55页 |
| 4．3．1 凝炼价值理念体系 | 第50-52页 |
| 4．3．2 培育行为制度体系 | 第52-54页 |
| 4．3．3 塑造形象展示体系 | 第54-55页 |
| 4．4 加大企业文化创新的推进力度 | 第55-61页 |
| 4．4．1 建设企业家文化 | 第55-56页 |
| 4．4．2 凝聚全体员工的力量 | 第56-58页 |
| 4．4．3 营造浓厚的文化氛围 | 第58-59页 |
| 4．4．4 把握企业文化建设推进时机 | 第59-60页 |
| 4．4．5 坚持企业文化的长期持久建设 | 第60-61页 |
| 4．5 本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 个人简历 | 第67页 |