试论入世后纺织企业人力资源管理的完善与创新

提要	第1-3页
ABSTRACT	第3-6页
第1章 引言	第6-13页
·问题的提出及研究本课题的意义与价值	第6-8页
·本课题的基本思路及运用的理论和研究方法	第8-11页
·涉及本课题研究的主要概念界定	第11-13页
·人力资源与人力资源管理的一般含义	第12页
·纺织企业人力资源管理完善与创新的内涵	第12-13页
第2章 纺织企业人力资源利用的现状	第13-17页
·当前我国纺织工业的发展现状	第13-14页
·我国纺织企业人力资源管理与开发的现状	第14-15页
·入世对纺织企业人力资源管理与开发的影响	第15-17页
第3章 人力资源管理对入世后纺织企业发展的作用	第17-25页
·入世后我国纺织行业面临的诸多调整	第17-20页
·产业布局结构调整	第17-18页
·企业规模结构调整	第18-19页
·产业结构调整	第19页
·产品结构调整	第19-20页
·入世后纺织企业需要提高的诸多竞争力	第20-22页
·完善创新人力资源管理对提高纺织企业竞争力的作用	第22-25页
第4章 纺织企业人力资源管理应对入世的主要对策	第25-37页
·完善创新纺织企业人力资源管理的三个方面	第25-32页
·建立弹性的人力资源规划	第25-27页
·管理向团队管理转变	第27-29页
·管理角色的转变	第29-32页
·纺织企业人力资源管理应对入世的主要对策	第32-37页
·建立科学的人才招聘和选拔系统，把好人才入口关	第32页
·建立立体的考核体系，准确评估员工的各种表现	第32-33页
·建立行之有效的激励体系，充分挖掘每个员工的潜能	第33-35页
·建立分层次的培训系统，为企业培养各类人才	第35-37页
第5章 结论	第37-38页
注释	第38-39页
参考文献	第39-40页
发表论文	第40-41页
致谢	第41页